失業給付資格前測

失業給付是什麼？誰可能符合資格

失業給付是「就業保險」的給付之一，由勞保局依《就業保險法》核發，目的是在你非自願失去工作、正在找下一份工作的期間，提供一段時間的所得替代。它和雇主要付的資遣費是兩筆不同的錢、分開申請：資遣費由雇主給付，失業給付由勞保局核發。

依就業保險法第 11 條，請領失業給付的核心條件有三個：一是非自願離職；二是離職退保當日前 3 年內就業保險年資合計滿 1 年以上；三是具有工作能力與繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，且自求職登記之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

什麼叫「非自願離職」

就業保險法上的非自願離職，指因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告而離職，或因勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定情形之一而離職（也就是常見的被資遣）。此外，因定期契約屆滿離職、逾 1 個月未能就業，且離職前 1 年內契約期間合計滿 6 個月以上者，也視為非自願離職。單純自己主動辭職，原則上不符合。

可以領多久、領多少

失業給付按離職退保前 6 個月平均月投保薪資的 60%按月發給，一般最長發給 6 個月；但離職退保時已滿 45 歲，或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給 9 個月（就業保險法第 16 條）。經濟不景氣致大量失業等情形，中央主管機關得再延長給付期間，最長不超過 12 個月。

領滿給付期間後，自領滿之日起 2 年內再次請領失業給付者，以發給原給付期間的二分之一為限，且就保年資會重新起算。

有扶養家人可以多領：眷屬加給

請領失業給付期間，若有受你扶養的眷屬，每 1 人可按平均月投保薪資加給 10%，最多加計到 20%（即最多 2 人份，就業保險法第 19-1 條）。受扶養眷屬指受你扶養、無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女。

提早找到工作也有獎勵：提早就業獎助津貼

如果你在失業給付請領期限屆滿前就受僱工作，並依規定參加就業保險滿 3 個月以上，可以就尚未請領的失業給付金額按 50% 一次申請提早就業獎助津貼（就業保險法第 18 條），鼓勵儘早重返職場。

失業期間有打工，會影響給付嗎

依就業保險法第 17 條，失業期間另有工作、每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付；未超過基本工資者，其工作收入加上失業給付超過平均月投保薪資 80% 的部分，會從失業給付中扣除（但總額低於基本工資者不扣除）。

怎麼申請、去哪申請、期限多久

應於離職退保後2 年內，親自向公立就業服務機構（各地就業服務站）辦理求職登記、申請失業認定並接受就業諮詢，填寫失業認定與失業給付申請書（就業保險法第 25 條）。失業給付自辦理求職登記的第 15 日起算（第 20 條）。領取保險給付的請求權，自得請領之日起 2 年不行使即消滅（第 24 條）。

申請時需檢附離職或定期契約證明文件（非自願離職證明書向原雇主請求開立）、國民身分證或其他身分證件，以及本人名義的存摺影本；有受扶養眷屬者另附相關證明。文件未齊全者，應於 7 日內補正，屆期未補正視為未申請。

求職登記、失業認定與再認定

辦理求職登記後，公立就業服務機構會安排就業諮詢，並自求職登記之日起 14 日內推介就業或安排職業訓練；若這 14 日內仍無法推介就業或安排訓練，機構會於翌日完成失業認定，再轉請保險人核發失業給付。之後於請領期間，你仍須依規定辦理「失業再認定」、持續提供求職紀錄，證明你仍在失業且積極尋職的狀態，才能繼續按月領取。若你被安排參加全日制職業訓練，則可能改依職業訓練生活津貼規定辦理（同樣按平均月投保薪資 60% 計算）。這也是為什麼失業給付強調「有工作能力與繼續工作意願」——它替代的是尋職期間的所得，而不是離職後的一次性補償。

常見誤解

• 「離職就能領」不對：必須是非自願離職，且就保年資與求職登記等條件都要符合。
• 「失業給付＝資遣費」不對：兩者分開，來源與申請單位都不同。
• 本工具不會算出你能領多少錢：給付金額以你的個人平均月投保薪資為基礎，涉及投保紀錄，請至勞保局 e 化服務系統查詢，或洽 1955。