特休試算
依年資算出你現在的特別休假日數、未休折算工資與下次增加日。
填好上方欄位並按「開始試算」，即可得到金額、逐行明細、依據與下一步。
試算示例（靜態快照）
以下示例於網站建置時，由與前端相同的規則引擎（labor_engine.py）預先算好，數字與你互動試算同源。實際請以你自己的輸入為準。
📎 示例：到職 2023-03-01、算到 2026-07-01、月薪 40,000、已休 3 日
目前特別休假:14日
逐行明細
- 年資3年4個月,依勞基法§38可得特別休假14日。
- 未休11日 × 一日工資1,333元 = 未休工資14,663元。
- 下次特休增加日:2027-03-01(屆時可得14日)。
依據
- 依據：勞基法§38特別休假年資表。
- 未休工資:一日工資=前一個月正常工時工資÷30(勞基法施行細則§24-1)。
注意事項
- 離職時採週年制者,當年度特休依比例可能需重算,實際以雇主/主管機關認定為準。
📎 示例：到職 2025-09-01、算到 2026-01-01（未滿 6 個月）
目前特別休假:0日
逐行明細
- 年資0年4個月,依勞基法§38可得特別休假0日。
- 下次特休增加日:2026-03-01(屆時可得3日)。
依據
- 依據：勞基法§38特別休假年資表。
注意事項
- 年資未滿6個月,尚未取得特別休假。
- 離職時採週年制者,當年度特休依比例可能需重算,實際以雇主/主管機關認定為準。
特別休假怎麼算（勞基法 §38）
特別休假日數依年資對應：滿 6 個月未滿 1 年給 3 日；滿 1 年 7 日；滿 2 年 10 日；滿 3 年 14 日；滿 5 年 15 日；滿 10 年起每滿 1 年加 1 日，最高 30 日。
- 週年制：自到職日週年計算年資。
- 曆年制：以曆年（1/1–12/31）給假，到職首年與離職當年依比例計給，可能與週年制年資對應結果不同。
- 未休工資：年度終結或契約終止時未休完的特休，雇主應折發工資；一日工資＝前一個月正常工時工資 ÷ 30（施行細則 §24-1）。
本工具同時給出「下次特休增加日」，方便你掌握下一階段可休天數；離職時採週年制者當年度特休可能依比例重算。
常見問題
週年制和曆年制哪個對我有利？
兩制的總特休權益一致，差別在給假的時間分佈。曆年制在到職首年與離職當年採比例給假；本工具的估算以週年制年資對應為基準，曆年制結果實際以雇主／主管機關認定為準。
沒休完的特休可以換錢嗎？
年度終結或勞動契約終止時，未休畢的特休雇主應發給工資。折算以一日工資（前一個月正常工時工資 ÷ 30）計算。