第一次核對勞動權益怎麼開始？先分清加班費、特休、資遣，還是要找主管機關
勞資／加班／特休／資遣的寬意圖方法地圖
勞動權益知識文章
用白話講清楚勞動權益的觀念、流程與去哪辦。具體金額、期限與級距一律用試算工具即時計算，個案請洽勞動部 1955 專線或各縣市勞工局（處）。
工資、底薪、本薪差在哪？看懂薪資單的組成薪資正常工時與延長工時差在哪？先搞懂再談加班費工時特休、事假、病假差在哪？請假前先搞懂種類請假自請離職和被資遣差在哪？兩條路的關鍵差別離職勞保、健保、勞退是三件不同的事——先分清楚保險遇到勞資爭議，可以找誰？免費管道一次看懂爭議公司可以把我調職嗎？調動五原則一次看懂調動發生職災怎麼辦？雇主補償與職災保險給付概覽職災育嬰留職停薪怎麼申請？資格、津貼與復職保障一次看育嬰
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衛星
加班費、特休、資遣是三條路，不要寫進同一張申訴單
工時薪資、請假特休、離職資遣先分流
公司說用特休抵加班？加班費、加班補休和特別休假是三筆不同的帳
特休不能直接拿來抵加班費的分界
休息日、國定假日、特休都叫放假，對帳時不要套同一套
休息日、國定假日與特別休假的日別分界
被叫去談資遣，先分清資遣費、預告工資、非自願離職證明
資遣當下三份文件不要加成一筆
1955、勞資爭議調解、勞檢申訴：先選一扇門，不要三扇一起撞
電話諮詢、調解申請與檢舉申訴的第一扇門
覺得少給錢，先分少的是本薪、加班費，還是未休特休折現
對帳前先認少給的是哪一筆
既有查證文章
休息日加班費怎麼算？先分清休息日、例假與國定假日
既有查證頁，維持原職
遇到職場性騷擾要向誰申訴？先分公司窗口與地方主管機關
既有查證頁，維持原職
徵才廣告限制年齡、性別或星座怎麼辦？先存證再找地方主管機關
既有查證頁，維持原職
面試表格要求病歷、信用或家庭資料？先問是否為就業所需
既有查證頁，維持原職
離職後競業禁止一定有效嗎？先核對書面、範圍與補償四關
既有查證頁，維持原職
未做滿服務年限就一定要賠嗎？先查培訓、補償與合理範圍
既有查證頁，維持原職
投保薪資被調了？先對勞保局分級表與 e 化名冊，不要和最低工資畫等號
既有查證頁，維持原職
勞保、勞退自己的資料去哪查？勞保局 e 化服務系統選「個人」登入
既有查證頁，維持原職
公司解雇要提前幾天通知？勞基法第 16 條預告期一次看清
既有查證頁，維持原職
被資遣能拿多少資遣費？勞退新舊制計算方式完整說明
既有查證頁，維持原職
被公司解雇，怎麼判斷是否違法？勞工爭議選項與法院臨時保護說明
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非自願離職後怎麼申請失業給付？條件、金額與流程說明
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哺乳時間與育兒減少工時怎麼請？性別平等工作法第18、19條說明
既有查證頁，維持原職
上下班途中出事故算職業災害嗎？認定條件與保險給付說明
既有查證頁，維持原職
資遣要提前幾天預告？勞基法第16條按年資分十／二十／三十日
勞動基準法第16條：依第11條或第13條但書終止契約時，繼續工作三個月以上一年未滿十日、一年以上三年未滿二十日、三年以上三十日前預告；未預告應給付預告期間工資。
雇主什麼情況可以資遣？先對勞基法第11條列舉事由
勞動基準法第11條：非有歇業轉讓、虧損緊縮、不可抗力停工一個月以上、業務性質變更且無法安置、或確不能勝任等列舉情事，雇主不得預告終止勞動契約。
特休到底有幾天？勞基法第38條：六個月起算到三十年上限
勞動基準法第38條：繼續工作滿六個月以上依年資給予特別休假（三日起跳，十年以上每年加一日至三十日）；排定以勞工為原則，未休應發工資。
公司滿三十人，工作規則要不要報主管機關？先對第70條
人變多之後，先對勞基法第70條的三十人，以及施行細則第37條的三十日。人數怎麼算只沿用細則指過去的那一項；十二款裡的工資標準也不要用問答縮寫代替。
年滿60歲要領勞退新制，月退休金和一次退休金先對哪一頁
戶籍上滿60歲，先分你要領的是勞退新制，還是勞保老年給付。月退和一次退的書件頁分開，未滿60歲是另一條。
診斷永久失能後想請勞保失能給付，先分清普通事故和職業傷病
診斷寫永久失能之後，先分這是普通傷害、普通疾病，還是職業傷病。請領資格、應備文件和五年期限分頁對，不把日數換算成你的金額。
疑似職場霸凌要向誰申訴？先分雇主內部，還是地方主管機關
疑似職場霸凌先看職安法第22條之1到第22條之3：原則向雇主申訴，被申訴人是最高負責人時得改向地方主管機關。性騷擾走另一條申訴。
公司歇業後要申請積欠工資墊償，先看勞保局哪一頁、哪些情況不能送
公司歇業後的墊償申請，先打開勞保局工資墊償勞工須知，不要和還在營業的欠薪處理寫成同一張單。僅停工、預告工資與未休特休工資，該頁另有排除。
住院後想請勞保普通傷病給付，先分清這不是公司的病假工資
住院後先分清你要問的是公司病假工資，還是勞保局的普通傷病給付。請領走勞保局請領手續頁與 e化服務系統，本文只對官方頁面。
勞保生育給付先對哪幾頁？請領頁和條文不要合成一個金額
分娩後先不要把勞保局頁和條文資料庫加成一個金額。請領資格、給付標準、文件與條例第31、32條要分開讀，育嬰津貼也不是這一筆。
覺得少給錢，先分少的是本薪、加班費，還是未休特休折現
「這個月少了八千」先不要只盯總額。把本薪、加班和未休特休拆開，才知道下一步該看哪一篇。
休息日、國定假日、特休都叫放假，對帳時不要套同一套
行事曆紅字、週休二日和自己排的特休，常常被叫成同一種「放假」。對薪資單以前，先寫下那一天對你來說是哪一種日。
公司說用特休抵加班？加班費、加班補休和特別休假是三筆不同的帳
「那幾天就算你特休，加班就不用算了」把兩筆權利疊成一句。先認公司指的是加班補休，還是動用你的特別休假日數。
加班費、特休、資遣是三條路，不要寫進同一張申訴單
「公司都不合法」常把加班沒給、特休不准、被要求離職疊成一句。三件事要的證據不同，混在同一張單，窗口也難接手。
被叫去談資遣，先分清資遣費、預告工資、非自願離職證明
辦公室會議常把「一次給一筆、簽完就能走」講成結束。先認桌上是哪三份東西，再決定要不要簽字。
第一次核對勞動權益怎麼開始？先分清加班費、特休、資遣，還是要找主管機關
「勞資」「加班」「特休」「資遣」常被寫成同一套申訴流程。比較穩的起點是先選一條路：對工時薪資、對請假、對離職文件，還是已經要找主管機關。
1955、勞資爭議調解、勞檢申訴：先選一扇門，不要三扇一起撞
同一天把電話、調解申請和檢舉信一起送出，常常讓自己也說不清現在要哪一種結果。先選一扇門，留下同一套時間線。
投保薪資被調了？先對勞保局分級表與 e 化名冊，不要和最低工資畫等號
勞保、就保、災保的「投保薪資」是分級表上的申報級距，用來計保險費與給付，不是你銀行薪轉的實領金額，也不自動等於勞動部公告的最低工資。
勞保、勞退自己的資料去哪查？勞保局 e 化服務系統選「個人」登入
要查自己的勞保、就業保險、災保或勞退資料，到勞保局 e 化服務系統 選 個人，不要選投保單位。單位專區是雇主申報加退保、調薪與繳費用的。
遇到職場性騷擾要向誰申訴？先分公司窗口與地方主管機關
先照顧安全，再分辨被申訴人身分與公司是否處理。完整保存資料，但不要為蒐證讓自己再暴露於危險。
離職後競業禁止一定有效嗎？先核對書面、範圍與補償四關
收到競業禁止通知，先不要只看違約金。把書面版本、限制範圍、工作內容與補償逐項對齊，再交由主管機關或專業人士判斷。
未做滿服務年限就一定要賠嗎？先查培訓、補償與合理範圍
收到訓練費或違約金請求，先拆成法定基礎、期間、金額與離職原因四張表，不要只看公司開出的總數。
面試表格要求病歷、信用或家庭資料？先問是否為就業所需
看到履歷欄位先不要一律填滿，也不要一律認定違法。把資料類型、職務目的、必要性與保存方式問清楚。
徵才廣告限制年齡、性別或星座怎麼辦？先存證再找地方主管機關
一張截圖常不足以還原招募過程。保留職缺全文、網址、日期、對話與結果，由主管機關依調查程序判斷。
休息日加班費怎麼算？先分清休息日、例假與國定假日
休息日、例假與國定假日的出勤規則不同，先判斷日別再算金額。