如何檢舉公司違反勞基法？書面（含電子郵件、傳真）或口頭都可以，要寫哪三件事、60日內書面回覆、未具名或沒留聯絡方式可能不被處理（勞基法第74條與檢舉案件保密及處理辦法）

標示說明：〔官方〕是法規或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理，不是官方說法；（本文建議）是整理用的提醒。本文查證日2026-11-08，不是法律意見，也不判斷個案；個案可撥勞動部勞工諮詢申訴專線1955，或洽當地勞工主管機關。

直接回答：〔官方〕勞基法第74條第1項：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。」提出的方式，依「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」（以下稱檢舉辦法）第3條，可以用書面或言詞，書面包括電子郵件及傳真。勞動部新聞稿（發布日期2016-07-15）寫：「勞工朋友如發現事業單位有違法情事，除可就近向當地勞工主管機關進行申訴外」，也可以打1955專線檢舉。

檢舉之後會不會被公司知道，見勞動檢查申訴會不會被公司知道是我檢舉的；本文補的是怎麼檢舉與要準備什麼。

步驟對照表

向誰檢舉

〔官方〕勞基法第74條第1項列的對象是「雇主、主管機關或檢查機構」。檢舉辦法第3條稱後兩者為「受理檢舉機關（構）」。

〔官方〕勞動部新聞稿（發布日期2016-08-03）談保全業時寫：「雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。」

〔官方〕找錯機關也有規定：檢舉辦法第3條第5項，受理檢舉機關（構）對檢舉事項無管轄權者，「於確認有管轄權之主管機關或檢查機構後，應即移送有管轄權之主管機關或檢查機構，並通知檢舉人」。

〔官方〕勞動部「行政救濟/申訴專區」（查證日2026-11-08）列出「1955勞工諮詢申訴專線」與「勞動檢查簡介及申訴管道」等項目。〔官方〕查證當日，這一頁的「勞檢申訴管道」連結導到的系統畫面寫「系統維護中」，所以本文沒有取得線上表單的欄位內容；（本文建議）線上入口請從勞動部該專區，或事業單位所在縣市勞工局官網進入，系統維護時改用1955、書面或電子郵件。

要寫哪些內容

〔官方〕檢舉辦法第3條第1項，檢舉人要以書面或言詞敘明：

• 檢舉人姓名、聯絡方式及檢舉日期。
• 被檢舉事業單位或事業主之名稱、負責人姓名及營業地址。
• 涉嫌違反本法或其他勞工法令規定之具體事項及相關資料。

〔官方〕聯絡方式包括電話、地址、傳真號碼或電子郵件位址（第3條第3項）。

〔官方〕檢舉辦法第4條：有下列情形之一，受理檢舉機關（構）「得不予處理」——未具名、未具聯絡方式、無具體內容、冒用他人身分提出檢舉、同一事由經予適當處理並已明確答覆者。〔推論〕「得」是可以不處理，不是一定不處理；但匿名、沒留聯絡方式或只寫公司很黑而沒寫具體事項，都落在可以不處理的範圍。

證據怎麼準備

〔官方〕檢舉辦法只要求寫出「具體事項及相關資料」，沒有列出一定要附哪些文件。（本文建議）依你要檢舉的事項，挑能顯示哪一天、哪一項、少了多少的資料：

〔官方〕勞基法第30條：「勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」〔官方〕勞基法第23條第1項：雇主給付工資時，「應提供工資各項目計算方式明細」；第2項：雇主應置備勞工工資清冊，「工資清冊應保存五年」。

打卡或出勤紀錄不全時怎麼證明加班，見沒有打卡怎麼證明加班；薪資單要列哪些項目，見薪資單要逐項列出、每月至少發兩次。

回覆時間

〔官方〕勞基法第74條第4項：「主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。」檢舉辦法第5條：「受理檢舉機關（構）對於第三條之檢舉應迅速確實處理，並於六十日內將處理情形，以書面通知檢舉人。但無法以書面通知者，得以其他方式為之。」

對公司保密到什麼程度

〔官方〕勞基法第74條第5項：「主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。」第6項：違反者，除公務員依法追究刑事與行政責任外，「對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任」。

〔官方〕檢舉辦法第6條第1項：「受理檢舉機關（構）對於檢舉人之姓名、聯絡方式或其他足資辨別其身分之資訊，應予保密。」但有但書：

• 「同一檢舉事項，於依勞資爭議處理法進行之調解、仲裁、裁決或依法提起民事訴訟程序，已為被檢舉人知悉或可得知悉」。
• 「經檢舉人及檢舉案件之當事人，認無保密之必要」。

〔官方〕第6條第2項：保密的資訊要「以密件保存，並禁止第三人閱覽或抄錄」。〔推論〕具名提出，是讓受理機關知道你是誰，不是讓公司知道；但如果同一件事你另外申請調解或提起訴訟，公司就會知道你主張了什麼，這是上面第一個但書。

檢舉之後，公司不能怎麼對你

〔官方〕勞基法第74條第2項：「雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。」第3項：「雇主為前項行為之一者，無效。」

〔官方〕違反第74條第2項的罰則在第79條第3項：「處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰」。職業安全衛生法第39條另有安全衛生方面的申訴規定，見職安申訴不得報復。

檢舉不等於追討欠款

〔官方〕勞動部新聞稿（發布日期2016-07-15）：「雇主如未履行工資、加班費、資遣費及休假等法定義務，並不會因為遭受行政處分而免除給付責任」。〔推論〕檢舉的結果是主管機關依法查處雇主；你要拿回少給的錢，要另外走欠薪、限期給付或調解的路，見公司欠薪怎麼辦、勞工局限期令其給付與1955、調解、勞檢怎麼分。

問答

可以匿名檢舉嗎？

〔官方〕檢舉辦法第4條把「未具名」和「未具聯絡方式」列為得不予處理的情形。這個規定沒有說一定不處理，也沒有保證處理。

離職的員工，或不是員工的人可以檢舉嗎？

〔官方〕檢舉辦法第2條把檢舉人分成兩類：「事業單位內部勞工」提出申訴，以及「前款以外，發現事業單位違反本法或其他勞工法令規定，而提出檢舉之人」。

證據不夠，可以先檢舉嗎？

〔官方〕辦法要求寫出「具體事項及相關資料」，「無具體內容」是得不予處理的情形之一。（本文建議）至少寫清楚日期、事項與金額或時數，不確定的部分先撥1955問。

檢舉電話只有1955嗎？

〔官方〕勞動部新聞稿提到的是當地勞工主管機關與1955專線。各縣市勞工局的電話與信箱，請看該縣市勞工局官網。

如果不是勞基法的事，例如性騷擾或職場安全？

〔官方〕職業安全衛生法第39條：工作者發現事業單位違反安全衛生規定、疑似罹患職業病、身體或精神遭受侵害，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴。性騷擾的分流見職場性騷擾申訴去哪裡。

這篇沒有處理什麼

• 各縣市勞工局的電話、信箱與線上表單，本文沒有逐縣市查，請看各縣市勞工局官網。
• 檢舉獎金制度，本文沒有查，不展開。
• 個案能不能成立、會不會被查，要由受理機關依事實認定。