老闆拖欠薪水怎麼辦？勞動基準法第27條：主管機關得限期令其給付，不遵守罰2萬至100萬元
勞動基準法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付；違反限期給付命令，依第79條第1項第2款處2萬元以上100萬元以下罰鍰。2026-10-17查證。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
條文
〔官方〕第27條：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」
〔官方〕第79條第1項第2款：違反主管機關依第27條限期給付工資之命令者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰；第79條第4項：得依事業規模、違反人數或違反情節，加重至法定罰鍰最高額二分之一。
和第22條的關係
〔官方〕第22條第2項：工資應全額直接給付勞工；但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。〔官方〕違反第22條至第25條，同樣依第79條第1項第1款處2萬元以上100萬元以下罰鍰。〔推論〕遲發或少發薪水本身就可能違反第22條，限期給付命令是勞工局要求補發的程序。
試算
〔本文自行計算〕依第79條第4項，最高額100萬元的二分之一為50萬元，加重後上限為150萬元。
步驟（本文建議）
- 保存薪資單、約定發薪日、存摺入帳紀錄。
- 向地方勞工局申訴或撥1955，請求限期給付。
- 雇主歇業、清算或破產時，另看積欠工資墊償。
〔推論〕限期給付命令與罰鍰不等於錢直接入帳；雇主仍不給付時，另可走勞資爭議調解或民事程序。