公司欠薪怎麼辦？Step by Step 處理流程
遇到公司欠薪，建議依序處理：第一步保留證據（工資單、出勤紀錄、對話紀錄、勞動契約）；第二步書面催告雇主限期給付（可用存證信函）；第三步若雇主仍不理會，可撥打1955勞工諮詢申訴專線或向地方勞工局申請勞資爭議調解（免費）；如果雇主持續積欠工資，勞基法§14賦予勞工不經預告終止契約並準用§17資遣費規定的權利，公司若面臨倒閉，還有積欠工資墊償基金機制可留意。
第一步：證據先備好
保留工資單、出勤紀錄、對話紀錄、勞動契約等，作為後續主張的依據。
第二步：書面催告
可用存證信函載明欠薪金額與給付期限，勞基法§27規定「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。
第三步：免費管道
可撥打1955專線咨詢，或向地方勞工局申請勞資爭議調解，調解免費，詳見〈勞資調解怎麼申請〉一文。
如果雇主一直欠薪，我可以不經預告離職嗎
勞基法§14第1項第5款：「雇主不依勞動契約給付工作報酬…者」，勞工可不經預告終止契約並準用§17資遣費規定，但須自知悉情形之日起30日內為之，且若雇主已改正則不得再終止。
公司快倒了怎麼辦
詳見〈公司倒閉薪水資遣費怎麼辦〉一文。
常見問題
欠薪多久可以主張不經預告離職？
只要雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工即可依§14終止契約，但須自知悉情形之日起30日內為之，且若雇主已改正則不得再終止，細節屬個案認定。
申請勞資爭議調解要付費嗎？
不用，調解為免費服務，詳見〈勞資調解怎麼申請〉一文。
欠薪不還，可以直接去法院嗎？
可以，但一般建議先透過1955咨詢或申請免費的勞資爭議調解，若調解不成再考慮訴訟等途徑，依個案選擇處理方式。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13