勞動法規與權益整理（AI 協作編輯角色）
整理勞動法規、工時、薪資與申訴資訊。
下列角色都是公開標示的 AI 協作編輯角色，不是真人，沒有履歷、任職或專業資格，也不代表文章已經過人工或專業審閱。
本站依文章主題分配編輯角色，這是內容整理分工，不代表該角色是作者或審閱者。文章保留實際署名，資料適用範圍以各篇列出的來源為準。
負責的文章（120 篇）
- 2026最低工資：月薪29,500元、時薪196元，低於最低工資罰2萬到100萬元
- 中途離職特休怎麼折算？未休完怎麼給錢
- 主管沒有加班費嗎？常見誤解一次破解
- 事假規定與扣薪：一年可以請幾天？
- 人力扛40公斤以上算重體力勞動，休息有規定嗎？重體力勞動作業勞工保護措施標準第2條：以人力搬運或揹負40公斤以上物體、站立伐木、手工具鑽岩挖掘、人力拌合混凝土等13款；第3條：休息時間每小時不得少於20分鐘；第5條：充分供應飲用水及食鹽
- 休息日、國定假日、特休都叫放假，對帳時不要套同一套
- 休息日加班費怎麼算？三段式倍率整理
- 休息日加班費怎麼算？先分清休息日、例假與國定假日
- 住院後想請勞保普通傷病給付，先分清這不是公司的病假工資
- 做滿一年特休幾天？年資滿一年怎麼算
- 做滿六個月特休幾天？新人特休權益
- 入伍當兵，勞保和勞退怎麼辦？續保、停繳、退伍恢復，以及政府為役男提繳6%退休金
- 公假要扣薪嗎？勞工請假規則第8條：依法令應給公假者工資照給，第9條：不得影響全勤獎金
- 公司不給加班費怎麼辦？申訴管道整理
- 公司倒閉，薪水和資遣費怎麼辦？
- 公司可以扣薪水當罰款或賠償嗎？勞基法第22條全額給付與第26條禁止預扣
- 公司可以把我調職嗎？調動五原則一次看懂
- 公司可以拒絕或指定特休日期嗎？
- 公司可以直接開除不給資遣費嗎？勞基法第12條6種情形與知悉後30日期限
- 公司大量解僱還欠薪，老闆會被限制出國嗎？大量解僱勞工保護法第12條：依人數達300萬至2000萬元，限期未清償得禁止出國
- 公司扣薪、罰錢合法嗎？（違約金、制服費常見爭議）
- 公司欠薪怎麼辦？Step by Step 處理流程
- 公司歇業後要申請積欠工資墊償，先看勞保局哪一頁、哪些情況不能送
- 公司沒幫我保勞保怎麼辦？
- 公司沒幫我保勞保怎麼辦？勞工保險條例第72條：罰應負擔保費4倍，勞工損失由公司賠償
- 公司的安全衛生工作守則是什麼？職業安全衛生法第34條：雇主應會同勞工代表訂定，報勞動檢查機構備查後公告實施；勞工應切實遵行，違反可處3千元以下罰鍰
- 公司被併購或轉讓，年資會歸零嗎？勞基法第20條：留用者年資由新雇主承認
- 公司說用特休抵加班？加班費、加班補休和特別休假是三筆不同的帳
- 兼職、打工要保勞保嗎？
- 加班可以換補休嗎？勞動基準法第32條之1：依工作時數1:1補休，期限屆滿未休要折發工資
- 加班換補休合法嗎？怎麼換才對
- 加班費、特休、資遣是三條路，不要寫進同一張申訴單
- 加班費要繳稅嗎？免稅上限怎麼看
- 加班超過4小時上限與例外情形
- 勞保、健保、勞退是三件不同的事——先分清楚
- 勞保生育給付先對哪幾頁？請領頁和條文不要合成一個金額
- 勞保給付會被扣押嗎？第29條不得扣押與專戶，第30條請求權5年消滅
- 勞保老年給付怎麼領？第58條：年資滿15年領年金、未滿領一次金，請領年齡逐步提高到65歲
- 勞保跟勞退差在哪？傻傻分不清楚
- 勞動檢查申訴，會被公司知道是我檢舉的嗎？
- 勞檢會先通知公司嗎？勞動檢查法第13條、第14條：原則不事先通知，隨時可進入，拒絕檢查罰3萬至15萬
- 勞檢結果會公告嗎？勞動檢查法第25條：違規事項10日內書面通知，事業單位應在違規場所公告7日以上
- 勞資會議多久開一次、勞方代表怎麼選？勞動基準法第83條與勞資會議實施辦法：至少每3個月1次，代表出席給公假
- 勞資調解怎麼申請？真的免費嗎
- 勞資調解簽了，公司不照做怎麼辦？勞資爭議處理法第23條、第59條：調解成立視為契約，可聲請法院裁定強制執行
- 勞退可以被扣押嗎？勞工退休金條例第29條：請領權利不得讓與、扣押、抵銷或供擔保，專戶存款不得強制執行
- 勞退還沒領就過世怎麼辦？勞退條例第26、27條：遺屬或指定請領人一次領回，10年內請領
- 可以拒絕加班嗎？勞基法第42條：因健康或正當理由不能加班，雇主不得強制
- 同時有兩份工作，勞保要怎麼保？
- 員工要入伍當兵，公司能不能解僱？保留底缺年資、年資併計與退伍後復職的規定
- 哪些情形離職拿不到資遣費？勞動基準法第18條：依第12條被解僱、第15條自行終止、定期契約期滿
- 喪假天數對照：依親屬關係查你可以請幾天
- 因為加入工會被解僱、降調、減薪？工會法第35條：屬不當勞動行為，解僱降調減薪無效，可申請裁決
- 固定加班費（薪資內含加班費）合法嗎
- 國定假日出勤工資怎麼算？加倍發給規則
- 外籍移工可以換雇主嗎？就業服務法第59條：雇主或被看護者死亡移民、船舶被扣押沉沒、雇主關廠歇業或不依約給付工資、其他不可歸責事由，經核准可轉換；轉換作業期間60日，可延長60日
- 外籍配偶、永久居留外國人也有勞退新制嗎？勞工退休金條例第7條：適用勞基法的本國籍及特定外籍人士
- 婚假14日新制與雇主補助：請休期間、過渡規則及2年申請期限
- 婚假幾天怎麼請？結婚假規定一次看
- 安胎休養假規定：假別歸屬與薪資怎麼算
- 家人過世勞保可以領什麼？父母配偶喪葬津貼3個月，被保險人死亡喪葬津貼5個月與遺屬年金
- 家庭照顧假：全年可以請幾天、薪水怎麼算
- 家教保母適用勞基法嗎？家事服務業排除適用整理
- 實習生有勞基法保障嗎？建教生與大專實習生差在哪
- 工讀生要保勞健保嗎？學生身分不影響適用判斷
- 工資、底薪、本薪差在哪？看懂薪資單的組成
- 平日加班費怎麼算？公式與範例一次看懂
- 年滿60歲要領勞退新制，月退休金和一次退休金先對哪一頁
- 年終獎金是工資嗎？離職還領得到嗎？勞基法第29條與第2條經常性給與
- 年資特休對照表：從6個月到30天全表
- 懷孕、產假、育嬰留停期間被解僱或不讓復職？先對這幾條
- 懷孕可以要求調輕鬆一點的工作嗎？勞基法第51條：雇主不得拒絕、不得減薪
- 打卡紀錄比下班時間晚，算加班嗎？勞動事件法第38條：出勤紀錄記載的時間，推定經雇主同意執行職務
- 投保薪資被調了？先對勞保局分級表與 e 化名冊，不要和最低工資畫等號
- 擔任企業工會幹部，辦會務可以請公假嗎？工會法第36條：無約定時理事長得請半日或全日，其他理監事每月50小時內；第28條會費由雇主代扣
- 教召、點閱召集算公假嗎？工資、全勤獎金、例假日與往返路程的規定
- 時薪制加班費怎麼算？和月薪制差在哪
- 時薪制與月薪制差在哪？基本工資、加班費怎麼比較
- 未滿16歲可以打工嗎？勞基法童工規定：15歲門檻、每日8小時、晚上8點後不得工作
- 未滿60歲失能可以先領勞退嗎？勞工退休金條例第24條之2：年資滿15年可選月退或一次領，未滿15年一次領
- 正常工時與延長工時差在哪？先搞懂再談加班費
- 沒打卡怎麼證明加班？可用的證據整理
- 沒申請加班還能領加班費嗎
- 津貼獎金算不算工資？影響加班費計算基礎
- 派遣公司欠薪，可以找要派公司付嗎？勞動基準法第22條之1：經處罰或限期給付未付，要派單位30日內給付
- 照顧家人想留職停薪或減少工時？先看性平法保障的對象
- 照顧家人請假：家庭照顧假與事假，全勤獎金和考績保護不同
- 特休、事假、病假差在哪？請假前先搞懂種類
- 特休到底有幾天？勞基法第38條：六個月起算到三十年上限
- 特休沒休完可以換錢嗎？折算規則說明
- 特休週年制與曆年制差在哪？該怎麼選
- 生理假規定：一個月可以請幾天、扣多少薪
- 產假與流產假：8週、4週工資依勞基法，1週與5日要分開看
- 產檢假與陪產檢及陪產假：現行規定與草案差異
- 申請勞資調解後可以被開除嗎？勞資爭議處理法第8條：調解、仲裁、裁決期間，資方不得因該爭議終止契約
- 病假一年10天內不能被打考績？請假規則第9條之1：115年起雇主不得不利處分、負舉證責任
- 病假一年可以請幾天？勞工請假規則第4條：未住院30日、住院2年內1年，30日內工資折半
- 病假規定與扣薪：普通傷病假天數與工資怎麼算
- 第一次核對勞動權益怎麼開始？先分清加班費、特休、資遣，還是要找主管機關
- 老闆拖欠薪水怎麼辦？勞動基準法第27條：主管機關得限期令其給付，不遵守罰2萬至100萬元
- 聘僱外籍家庭看護工，雇主在勞動法上要做到哪幾件事
- 職災後公司可以終止契約嗎？勞工職業災害保險及保護法第84條：只有3種情形可預告終止；第85條勞工可主動終止；第88條職災未認定前先請普通傷病假、期滿可留職停薪
- 職災請假期間公司可以解僱我嗎？勞基法第13條醫療期間不得終止契約、公傷病假與原領工資補償
- 職災醫療期間離職退保，勞保年資就斷了嗎？勞工職業災害保險及保護法第77條：可經勞工團體繼續參加勞保至請領老年給付
- 育嬰留停期間，年資、特休、勞健保和勞退怎麼處理？（含按日請）
- 育嬰留職停薪怎麼申請？資格、津貼與復職保障一次看
- 藝文工作者跟接案族的勞保怎麼保？
- 被資遣後勞保會斷嗎？勞工保險條例第9條之1：年資合計滿15年被裁減資遣，可自願繼續參加普通事故保險到符合老年給付，保費自付80%
- 要告公司，一定要去公司所在地的法院嗎？勞動事件法第6條：勞工可在勞務提供地起訴；第7條：合意管轄顯失公平可不受拘束；第14條：職災訴訟救助
- 診斷永久失能後想請勞保失能給付，先分清普通事故和職業傷病
- 調到關係企業，年資會歸零嗎？勞動基準法第57條：年資以同一事業為限，但同一雇主調動與第20條承認的應併計
- 謀職假有幾天？怎麼請、工資照給嗎
- 責任制真的沒有加班費嗎？常見迷思釐清
- 資遣要提前幾天預告？勞基法第16條按年資分十／二十／三十日
- 遇到勞資爭議，可以找誰？免費管道一次看懂
- 違反勞基法的公司會被公布嗎？勞動基準法第80條之1：處罰鍰即公布名稱、負責人與違反條文
- 違反勞基法罰多少？第79條三級罰鍰：2萬至100萬、9萬至45萬、2萬至30萬
- 雇主什麼情況可以資遣？先對勞基法第11條列舉事由
- 離職退保後才生病或生產，勞保還能給付嗎？勞工保險條例第20條：保險期間發生的傷病，退保後1年內仍可請領
- 領了勞退還繼續工作，公司還要提繳嗎？勞工退休金條例第24條之1：年資重新計算，雇主仍應提繳