國定假日出勤工資怎麼算？加倍發給規則
國定假日（勞基法第37條所定休假，2026年共16天，查證2026-07-13）本來就應該休假，工資照給。如果雇主經徵得勞工同意於國定假日出勤，依勞基法第39條，工資應加倍發給；出勤未滿8小時，依勞動部函釋仍加給1日工資（不足一日以一日計）。超過8小時的部分，比照延長工時規則，前2小時加給1/3以上，之後加給2/3以上。時薪制勞工國定假日出勤，則以每小時加倍（×2）計算。
月薪制：出勤不滿8小時也算1日
依勞基法第39條（查證2026-07-13）：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」月薪制勞工的月薪已含國定假日不出勤照給的工資，因此出勤時是「另再加給1日工資」，且勞動部函釋見解為出勤未滿8小時仍加給1日、不足一日以一日計。
超過8小時的部分怎麼算
國定假日出勤超過8小時，等於在假日之外又延長工時，這部分比照延長工時倍率：前2小時加給1/3以上，之後加給2/3以上，計算基礎同樣是平日每小時工資額（月薪÷240）。
2026年國定假日有哪16天
2026年（民國115年）勞工國定假日依「紀念日及節日實施條例」（114年5月28日公布，現行）共16天：開國紀念日、農曆春節（含除夕共5天）、和平紀念日、兒童節、民族掃墓節、勞動節、端午節、中秋節、孔子誕辰紀念日（與教師節同日）、國慶日、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、行憲紀念日，逢例假需補假。詳細日期請見本站國定假日曆頁面。
常見問題
時薪制勞工國定假日出勤怎麼算？
時薪制沒有月薪內含的基準日工資，國定假日出勤採每小時加倍（×2）發給。
2026年勞動節是國定假日嗎？
是，5月1日勞動節本來就是勞基法第37條現行的勞工國定假日（2026年適逢星期五），不因坊間對軍公教是否同步放假的討論而改變勞工這端的權益。
國定假日逢星期六、日會補假嗎？
會，依紀念日及節日實施條例第8條，放假日逢例假日應予補假，2026年已有多筆補假日，詳見本站假日曆。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13