時薪制加班費怎麼算？和月薪制差在哪
時薪制勞工的加班費計算邏輯與月薪制相同，都依勞基法第24條倍率（前2小時1/3、第3至4小時2/3），差別在於時薪制不需要用「月薪÷240」換算基準時薪，而是直接以約定時薪代入公式。2026年時薪制最低工資為每小時196元（2026-01-01生效，查證2026-07-13）。國定假日出勤，時薪制勞工採每小時加倍（×2）計算，與月薪制「加給1日工資」的算法不同。
時薪制不用除以240
月薪制勞工需要先把月薪換算成「平日每小時工資額」（月薪÷240）才能套用加班倍率；時薪制勞工本身就是以小時計酬，直接用約定時薪代入勞基法第24條的倍率公式即可，不需要額外換算。
2026年時薪下限196元
依勞動部114年10月21日勞動條2字第1140148807號公告（查證2026-07-13），2026年1月1日起每小時基本工資調整為196元，時薪制勞工的約定時薪不得低於此金額。加班時的加給計算即以實際約定時薪（不得低於196元）為基準。
國定假日出勤算法不同
依勞動部月薪制加班費試算系統與延長工時倍率規則（查證2026-07-13），時薪制勞工因為沒有「月薪已內含國定假日工資」的前提，國定假日出勤採每小時加倍（×2）發給，而不是月薪制「另再加給1日工資」的算法。休息日與平日加班倍率則與月薪制相同邏輯。
常見問題
時薪196元，平日加班1小時多少錢？
前2小時內，每小時加給1/3以上，即196×4/3≈261元起（實際依約定時薪與公司規定認定）。
時薪制也有平日每小時工資額240分母嗎？
沒有，240分母只適用於月薪制換算平日每小時工資額，時薪制直接以約定時薪代入公式。
部分工時勞工的加班費規則一樣嗎？
部分工時通常也是時薪制，加班倍率原則相同，但實際工時安排可能與一般全職勞工不同，建議個案確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13