平日加班費怎麼算？公式與範例一次看懂
平日加班費以「平日每小時工資額」為基礎：月薪制先算出月薪除以240（月薪÷30÷8）作為時薪基準，這是勞動部加班費試算系統採用的算法（查證2026-07-13）。延長工時前2小時，時薪加給1/3以上（乘以4/3）；第3、4小時再加給2/3以上（乘以5/3）。依勞基法第24條，每日延長工時上限為4小時（含在正常工時8小時之外），超過須有例外事由。實際金額仍應以勞資雙方約定工資項目及公司排班認定為準。
平日每小時工資額怎麼來的
月薪制勞工的「平日每小時工資額」＝月薪 ÷ 30 ÷ 8＝月薪 ÷ 240。這個算法源自行政院勞工委員會90年6月26日台90勞動2字第0026202號函，勞動部全球資訊網「延時工資（加班費）相關函釋」專頁（查證2026-07-13）逐字公布：「新制工時實施後，以『月薪制』計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。至所稱『平日每小時工資額』如何計算，應視勞動契約之內容而定。即原月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其『平日每小時工資額』據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。」這與勞動部「月薪制加班費試算系統」（calcr2.mol.gov.tw/Monthly，查證2026-07-13）公開採用的計算基準一致，兩者互為印證。
前2小時與第3、4小時的倍率
依勞基法第24條第1項（查證2026-07-13）：延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在2小時以內者（即第3、4小時），加給三分之二以上。換算成倍率，前2小時約為時薪的1.33倍（4/3），第3、4小時約為1.67倍（5/3），且法條寫的是「以上」，代表這是最低標準，公司可以給更多，不能給更少。
每日上限4小時是怎麼回事
勞基法規範平日正常工時8小時之外，延長工時（加班）每日上限為4小時，也就是一天最多工作到12小時（依勞動部月薪制加班費試算系統前提假設，查證2026-07-13）。超過4小時的延長工時，除天災、事變或突發事件（勞基法第32條第4項情形）等法定例外，原則上不應發生；若確實超過，加給標準仍應核實計算，但公司安排上已屬需要檢視的狀況（可能涉及工時規範疑慮，依個案認定）。
常見問題
月薪25,000元，平日加班2小時大概怎麼算？
先算平日每小時工資額＝25,000÷240＝104.17元，前2小時每小時加給1/3以上，即每小時約139元起（104.17×4/3），實際應依公司薪資項目認定，精確金額建議用試算工具核算。
加班費可以用「一小時算一小時」不分段嗎？
法條明訂前2小時與第3、4小時倍率不同，原則上應分段計算；如果公司整段用較高倍率發給，等於高於法定標準，並不違法。
責任制員工也適用這個公式嗎？
要看是否為勞基法第84條之1經核定公告的工作者並經核備，一般勞工仍適用勞基法第24條；細節屬個案認定，建議洽1955或勞動部官網確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13