法規版本與參數公開
勞工喵的核心資產是版本化的規則庫，不是任何一支試算器。這頁把所有參數、公式狀態與捨入裁決全部公開，供你獨立核對。
2026 年度參數（來自 data/labor/rules/2026.json）
| 參數 | 數值 | 生效日 | 依據／文號 | 來源 |
|---|---|---|---|---|
| 最低工資（月薪） | 29,500 元 | 2026-01-01 | 勞動條2字第1140148807號（114-10-21公告） | 官方來源 |
| 最低工資（時薪） | 196 元 | 2026-01-01 | 勞動條2字第1140148807號（114-10-21公告） | 官方來源 |
| 加班費：平日每小時工資額除數 | 240 | - | 函釋＋官方月薪制加班費試算系統慣例（非勞基法明文） | 官方來源 |
| 勞保普通事故保險費率 | 11.5% | 2025-01-01 | 勞動保2字第1140091863號（114-11-21修正發布，115-01-01施行） | 官方來源 |
| 就業保險保險費率 | 1% | 2026-01-01 | 勞動保2字第1140091863號（114-11-21修正發布，115-01-01施行） | 官方來源 |
| 勞保負擔比例（勞／雇／政府） | 20% ／ 70% ／ 10% | 2026-01-01 | 勞動保2字第1140091863號（114-11-21修正發布，115-01-01施行） | 官方來源 |
| 職災保險（未選行業區間，雇主全額） | 0.12%–0.96% | 2025-01-01 | 勞動保三字第1130085419號（113-11-07公告，114-01-01施行） | 官方來源 |
| 職災保險行業別費率表 | 55 類 | 2025-01-01 | 勞動保三字第1130085419號（113-11-07公告，114-01-01施行） | 官方來源 |
| 健保費率 | 5.17% | 2021-01-01 | - | 官方來源 |
| 健保負擔比例（勞／雇／政府） | 30% ／ 60% ／ 10% | 2026-01-01 | - | 官方來源 |
| 健保眷屬計費上限 | 3 口 | - | 全民健康保險法 §18 II | 官方來源 |
| 勞退雇主提繳率 | 6% | 2026-01-01 | 勞動福3字第1140153598號（114-11-24修正發布，115-01-01生效） | 官方來源 |
| 勞退勞工自願提繳上限 | 6% | - | 勞工退休金條例 §14 III | 官方來源 |
| 2026 年國定假日天數（不含補假） | 16 天 | - | - | - |
跨年度公式與法規狀態（來自 formulas.json）
法規狀態為「草案」或「失效」的條目，載入時即被引擎排除，永不進入計算路徑，僅供修法動態參考。
overtime_multipliers現行可計算
適用對象：適用勞基法之受僱勞工(加班費/延長工時)
生效日：2018-03-01 終止日：現行未定
法規依據：勞基法§24(107-01-31修正,核實計算)、§39
備註：倍率為『月薪制加班費(於月薪之外另加給)』之每小時對價。平日/休息日倍率含該工時本身之工資(月薪制之月薪已含例假/休息日不出勤照給,故休息日出勤以倍率另計)。國定假日/例假採『加給一日,不足一日以一日計』之勞動部函釋見解(見 holiday_full_day_hours),8小時以上再依延長工時倍率加給。§24 I三(天災事變§32 IV加倍)非常態,不預設套用。
annual_leave_seniority現行可計算
適用對象：同一雇主/事業單位繼續工作之勞工
生效日：2017-01-01 終止日：現行未定
法規依據：勞基法§38(105-12-21修正)
備註：特別休假年資對照。6個月以上未滿1年→3日;之後依滿幾年查表。10年以上每滿1年加給1日,加至30日為止。未休工資折算依施行細則§24-1(一日工資=前一個月正常工時工資÷30)。
notice_period現行可計算
適用對象：雇主資遣(§11/§13但書終止)之預告;勞工自請離職準用同表(§15 II)
生效日：1984-08-01 終止日：現行未定
法規依據：勞基法§16、§15
備註：未滿3個月:§16未明文,顯示『查契約約定』而非數字(SOURCES 標為條文文義推論,無官方明文)。謀職假(每7日不超過2日,工資照給)僅雇主資遣(§16 II)適用,勞工自請離職無謀職假。試用期年資自到職日起算,資遣仍適用預告與資遣費(勞動部現行見解)。
severance現行可計算
適用對象：雇主依§11/§13但書/§14/§20等資遣時之資遣費
生效日：2005-07-01 終止日：現行未定
法規依據：勞退條例§12(新制)、勞基法§17(舊制)、勞基法§2四款(平均工資)
備註：新制(勞退條例§12):每滿1年給1/2個月平均工資,未滿1年比例計給,最高6個月平均工資為限。舊制(勞基法§17):每滿1年給1個月平均工資,剩餘月數比例計給,未滿1個月以1個月計,無上限。新舊制分界日2005-07-01(94-07-01,勞退新制施行日)。平均工資=事由發生當日前6個月工資總額÷該期間總日數(§2四款)。新制年資基數換算與最終金額進位,2026-07-13已向官方 calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay（severance_pay.js）對齊(僅新制,舊制未經L2測試,維持原邏輯不動)：(1) day_count_convention 由『曆法實際天數÷365』改為『360天/年、30天/月』銀行家慣例(day_count_convention=360/30，見下 day_count_convention 欄位；原365曆法值見舊 days_per_year_for_proration 欄位，保留供對照，程式不再讀取此值於新制路徑)；(2) rounding.total 由 round_half_up 改為 ceil(無條件進位到元，與加班費同源之官方 Decimal+Math.ceil 慣例)。實測差異見 tests/labor_official_cross.md BLOCKING-2／案例 SV-NEW-7M(到職2025-12-13,離職2026-07-13,平均工資40000)：官方基數211/720=0.293056→ceil(40000×0.293056)=11,723元；舊邏輯212實際天/365×1/2=0.290411→round_half_up(40000×0.290411)=11,616元，差107元(≈0.9%)。
average_wage現行可計算
適用對象：資遣費/退休金/職災補償等以平均工資為基礎之計算
生效日：1984-08-01 終止日：現行未定
法規依據：勞基法§2第4款
備註：平均工資=計算事由發生當日前6個月內所得工資總額÷該期間總日數(此為『日平均工資』);月平均工資實務以日平均工資×每月平均日數(此處採30)換算。工資是否包含各項津貼/獎金屬個案認定,由使用者輸入前提,引擎不代下結論。
maternity_leave_expansion_draft草案，不進入計算路徑
適用對象：(草案)產假延長至12週
生效日：- 終止日：現行未定
法規依據：行政院2026-05-28通過性平法修正草案,函請立法院審議,未三讀
備註：現行產假為8週(性平法§15)。此為草案,引擎必須拒算,僅供『修法動態』展示,永不進計算路徑。
parental_leave_expansion_draft草案，不進入計算路徑
適用對象：(草案)育嬰留停更名育兒留停、年齡上限延至子女滿6歲、彈性日數30→60日、雙親津貼各延長至9個月
生效日：- 終止日：現行未定
法規依據：行政院2026-05-28通過,函請立法院審議,未三讀
備註：現行:育嬰留停子女滿3歲前最長2年、彈性日數父母各30日合計60日(性平法§16及育嬰留停實施辦法)。此為草案,引擎必須拒算。
捨入規則變更紀錄（三項裁決）
每次為與官方試算系統對齊而調整捨入規則，都留下裁決日期、依據與修正前後差異，不悄悄改動。
裁決一：加班費捨入規則（per_tier=exact／total=ceil）
向官方 calcr2.mol.gov.tw/Monthly（monthly.js）試算系統對齊：官方各分項(平日/休息日/例假日/休假日)一律用 Decimal 精確小數運算、不逐段四捨五入，只在畫面顯示的『加給工資總額』做一次 Math.ceil(無條件進位到元)。
原策略(2026-07-13前,已取代)：每一段(tier)算完即 round_half_up 成整數元,再把已整數化的各段加總為總額,可能與官方單次 ceil 結果差1元(方向不固定)。實測差異見 tests/labor_official_cross.md BLOCKING-1／案例 OT-REST-5H(月薪45800,休息日5h)：官方 508.888...9+954.1666...7=1463.0556→ceil→1464元；舊策略 round_half_up(508.89)+round_half_up(954.17)=509+954=1463元，差1元。per_tier=exact 指『餵入總額加總的每一段金額不逐段四捨五入』，畫面上各段明細(lines[].amount)仍各自四捨五入以利閱讀，不等於官方公式字面呈現，但不影響最終 total 之精確度。
裁決二：資遣費新制年資基數換算與捨入（day_count_convention=360/30／total=ceil）
向官方 calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay（severance_pay.js）對齊，僅適用新制(system=new)資遣費本身(severance_pay)一項；預告工資/未休特休工資/未付工資/舊制資遣費未經 L2 官方交叉驗證，維持 round_half_up 不動。
新制(勞退條例§12):每滿1年給1/2個月平均工資,未滿1年比例計給,最高6個月平均工資為限。舊制(勞基法§17):每滿1年給1個月平均工資,剩餘月數比例計給,未滿1個月以1個月計,無上限。新舊制分界日2005-07-01(94-07-01,勞退新制施行日)。平均工資=事由發生當日前6個月工資總額÷該期間總日數(§2四款)。新制年資基數換算與最終金額進位,2026-07-13已向官方 calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay（severance_pay.js）對齊(僅新制,舊制未經L2測試,維持原邏輯不動)：(1) day_count_convention 由『曆法實際天數÷365』改為『360天/年、30天/月』銀行家慣例(day_count_convention=360/30，見下 day_count_convention 欄位；原365曆法值見舊 days_per_year_for_proration 欄位，保留供對照，程式不再讀取此值於新制路徑)；(2) rounding.total 由 round_half_up 改為 ceil(無條件進位到元，與加班費同源之官方 Decimal+Math.ceil 慣例)。實測差異見 tests/labor_official_cross.md BLOCKING-2／案例 SV-NEW-7M(到職2025-12-13,離職2026-07-13,平均工資40000)：官方基數211/720=0.293056→ceil(40000×0.293056)=11,723元；舊邏輯212實際天/365×1/2=0.290411→round_half_up(40000×0.290411)=11,616元，差107元(≈0.9%)。
裁決三：勞保費捨入規則（per_component_half_up）
向官方勞保局「勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自115年1月1日起適用)」對齊：普通事故保險費(ordinary_rate_pct 11.5%)與就業保險保險費(employment_insurance_rate_pct 1%)各自按負擔比例算至元、各自 round_half_up，再相加為勞/單位/政府三欄金額，不得先合併為單一費率(12.5%)只在最終結果做一次捨入。
原策略(2026-07-13前,已取代)：先把 ordinary_rate_pct+employment_insurance_rate_pct 合併成單一乘數 combined=12.5%，用 combined 乘以投保薪資與負擔比例後只 round_half_up 一次。實測差異見 tests/labor_bli_burden_check.md：官方11個投保薪資等級(29,500~45,800)×勞/單位22格比對，合併捨入法在3格(L1單位、L7單位、L8勞方)各差1元(方向不固定)，例如L1(29,500)單位負擔：官方普通事故2,374.75→2,375、就保206.5→207，相加2,582；舊策略29500×12.5%×70%=2,581.25→round_half_up=2,581，差1元。per_component_half_up 修正後22格全數與官方一致(見該檔案「裁決後修正」節)。
官方來源清單
常見問題
為什麼要公開法規版本頁？
勞工喵的三條鐵則之一是「每個數字都附法規版本、官方來源、計算時間」；把參數表與捨入裁決全部公開，讓每一筆試算都可以被獨立驗證，不是黑箱數字。
草案（如育兒假擴大案）會影響我的試算結果嗎？
不會。法規狀態為「草案」的條目在引擎載入時即被排除，永不進入任何計算路徑，只在本頁與修法動態區塊呈現，供你了解修法方向。
捨入規則為什麼要改？
為了與勞動部官方試算系統（calcr2.mol.gov.tw）逐案交叉比對一致，本站曾修正三項捨入規則（見上方「捨入裁決」），修正前後的差異與依據都公開在本頁，不悄悄改動。