離職預告期試算
自請離職與被資遣分流，依年資算出應提前預告的天數。
填好上方欄位並按「開始試算」，即可得到金額、逐行明細、依據與下一步。
試算示例（靜態快照）
以下示例於網站建置時，由與前端相同的規則引擎（labor_engine.py）預先算好，數字與你互動試算同源。實際請以你自己的輸入為準。
📎 示例：被資遣、到職 2023-01-01、離職 2026-06-30
預告期:30日
逐行明細
- 年資3年5個月,依勞基法§16應於30日前預告。
- 謀職假:預告期間每7日得請假不超過2日謀職,工資照給(僅雇主資遣適用)。
依據
- 勞基法§16(雇主資遣預告)、§15 II(勞工自請離職準用預告期)。
📎 示例：自請離職、年資 30 個月
預告期:20日
逐行明細
- 年資2年6個月,依勞基法§16應於20日前預告。
依據
- 勞基法§16(雇主資遣預告)、§15 II(勞工自請離職準用預告期)。
注意事項
- 勞工自請離職準用§16預告天數,但無謀職假、亦無預告工資請求權。
📎 示例：年資未滿 3 個月（示例 2 個月）
年資未滿3個月：預告天數請查契約約定。
逐行明細
- 年資未滿3個月:勞基法§16未明文規定預告天數,一般解讀為無需踐行預告,實際請查勞動契約約定。
依據
- 勞基法§16(雇主資遣預告)、§15 II(勞工自請離職準用預告期)。
離職預告期怎麼算（勞基法 §16、§15 II）
- 繼續工作 3 個月以上未滿 1 年：預告 10 日。
- 1 年以上未滿 3 年：預告 20 日。
- 3 年以上：預告 30 日。
- 未滿 3 個月：勞基法未明文規定預告天數，一般解讀為無需踐行預告，實際請查勞動契約約定。
謀職假（僅雇主資遣適用）：預告期間，勞工每 7 日得請假不超過 2 日謀職，工資照給。
勞工自請離職準用相同預告天數（§15 II），但無謀職假、亦無預告工資請求權。
常見問題
年資未滿 3 個月要提前多久告知？
勞基法 §16 對未滿 3 個月未明文規定預告天數，一般解讀為無需踐行法定預告，但實際仍應查你的勞動契約有無另行約定。
自己離職也要預告嗎？
是。勞工自請離職準用 §16 的預告天數（§15 II），但沒有謀職假，也不能請求預告期間工資。