資遣總結算試算
資遣費、預告工資、未休特休、未付薪資五項分列，新舊制分段。
填好上方欄位並按「開始試算」，即可得到金額、逐行明細、依據與下一步。
試算示例（靜態快照）
以下示例於網站建置時，由與前端相同的規則引擎（labor_engine.py）預先算好，數字與你互動試算同源。實際請以你自己的輸入為準。
📎 示例：到職 2018-01-01、離職 2026-06-30、平均工資 45,000（新制）、未休 5 日
資遣總結算預估合計:243,750元(五項分列如下)
逐行明細
- 資遣費(新制§12):年資8年約當4.25個月平均工資,191,250元。
- 預告工資:30日 × 一日工資1,500元 = 45,000元。
- 未休特別休假工資:5日 × 一日工資1,500元 = 7,500元。
- 未付工資/加班費(由你填入):0元。
- 失業給付提示:非自願離職且符資格者,得向勞保局申請失業給付,非由雇主給付,不計入本結算。
依據
- 新制資遣費:每滿1年給1/2個月平均工資,最高6個月(勞退條例§12)。
- 平均工資：勞基法§2第4款；一日工資=平均月工資÷30。
注意事項
- 平均工資是否含各項獎金、津貼屬個案認定,本估算以你輸入之平均工資為準。
📎 示例：到職 2010-05-01、離職 2026-06-30、平均工資 50,000（舊制）
資遣總結算預估合計:858,343元(五項分列如下)
逐行明細
- 資遣費(舊制§17):年資16年約當16.17個月平均工資,808,333元。
- 預告工資:30日 × 一日工資1,667元 = 50,010元。
- 未休特別休假工資:0日 × 一日工資1,667元 = 0元。
- 未付工資/加班費(由你填入):0元。
- 失業給付提示:非自願離職且符資格者,得向勞保局申請失業給付,非由雇主給付,不計入本結算。
依據
- 舊制資遣費:每滿1年給1個月平均工資,未滿1個月以1個月計,無上限(勞基法§17)。
- 平均工資：勞基法§2第4款；一日工資=平均月工資÷30。
注意事項
- 平均工資是否含各項獎金、津貼屬個案認定,本估算以你輸入之平均工資為準。
資遣總結算五項（勞退條例 §12 / 勞基法 §16、§17）
- 資遣費：新制每滿 1 年給 1/2 個月平均工資，最高 6 個月（未滿 1 年按比例）；舊制每滿 1 年給 1 個月，未滿 1 個月以 1 個月計，無上限。年資日數換算採官方資遣費試算表的 360 天/年、30 天/月慣例。
- 預告工資：雇主未依 §16 預告期預告者，應給付預告期間工資；一日工資＝平均月工資 ÷ 30。
- 未休特別休假工資：離職時未休完的特休折發工資。
- 未付工資／加班費：由你填入尚未領到的部分。
- 失業給付提示：非自願離職且符資格者可向勞保局申請失業給付，非由雇主給付，不計入本結算。
平均工資是否含各項獎金、津貼屬個案認定，本結算以你輸入的平均工資為準。
常見問題
新制和舊制資遣費差在哪？
新制（勞退條例 §12）每滿 1 年給半個月平均工資、最高 6 個月；舊制（勞基法 §17）每滿 1 年給 1 個月、無上限。多數 2005 年 7 月後到職者適用新制，跨制年資者可能需分段計算。
失業給付會算在資遣費裡嗎？
不會。失業給付是由勞保局依就業保險法給付，不是雇主給的資遣費，因此本結算只做提示、不計入金額。