休息日加班費怎麼算？三段式倍率整理
休息日（一例一休中的「休」）出勤，依勞基法第24條第2項（查證2026-07-13），工作2小時以內，時薪另再加給1又1/3以上；工作2小時後至第8小時，另再加給1又2/3以上。依勞動部加班費試算系統實測比對（2026-07-13），第8至12小時再另加給2又2/3以上，形成三段式倍率。休息日出勤每日總工時上限為12小時（含正常工時）。實際排班與是否徵得同意，屬個案認定。
三段倍率怎麼分
休息日出勤的加給是「另再加給」在原本工資之外（因為月薪制的月薪已含休息日不出勤照給的工資）。第1段：前2小時，另加給1又1/3以上（約2.33倍時薪）；第2段：第3至8小時，另加給1又2/3以上（約2.67倍時薪）；第3段：第8至12小時，依2026-07-13向勞動部官方試算系統（calcr2.mol.gov.tw/Monthly）實測比對確認，應另加給2又2/3以上（約3.67倍時薪）。此三段式為本次查證更新結果，取代舊有「第3小時後一律5/3」的簡化認知。
為什麼會有12小時上限
休息日出勤当日总工時（含正常工時）上限為12小時，超過12小時部分屬於排班安排需要檢視的狀況，依個案認定。這個上限與平日加班「正常8小時＋延長4小時＝12小時」的邏輯一致。
官方試算系統與人工試算的差異
勞動部官方試算系統的計算方式是每一段金額用精確小數運算，不逐段四捨五入，只在最後「加給工資總額」做一次無條件進位到元。人工用計算機分段四捨五入再相加，可能與官方結果相差1元（方向不固定）。若要精確核對，建議直接使用官方或本站試算工具，而非手動分段四捨五入。
常見問題
休息日工作6小時，總共加給多少？
前2小時另加給1又1/3以上，第3至6小時另加給1又2/3以上，實際金額需以平日每小時工資額（月薪÷240）代入計算，建議用試算工具核算精確數字。
休息日出勤一定要事先徵得同意嗎？
休息日出勤是否需徵得同意及其排班安排，屬個案認定的勞資協商事項，如有爭議可洽1955或勞動部官網。
休息日加班可以換補休嗎？
可以，依勞基法第32條之1，經勞工同意可選擇補休，詳見本站「加班換補休合法嗎」專文。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13