薪資單看不懂？逐項解讀給你看
薪資單常見項目大致分三類：應發（底薪、加班費、各項津貼獎金）、代扣（勞保費、健保費、勞退自提、所得稅代扣）、實發（應發減代扣）。以2026年費率為例：勞保普通事故保險費率11.5%、就業保險費率1%，勞工負擔20%；健保費率5.17%，勞工負擔30%；勞工退休金雇主提繳率至少6%（查證2026-07-13）。實際金額依投保薪資分級表對應級距計算，非直接以薪資乘以費率。
應發項目：底薪、加班費、津貼
底薪是約定的基本薪資；加班費依勞基法第24條倍率核實計算（詳見本站加班費相關專文）；各項津貼獎金（如全勤獎金、職務津貼）是否計入工資範圍，會影響加班費計算基礎，屬個案認定（詳見「津貼獎金算不算工資」專文）。
代扣項目：勞保、健保、勞退
依勞動部與衛福部2026年生效的分級表與費率（查證2026-07-13）：勞工保險普通事故保險費率11.5%、就業保險費率1%，一般情況下勞工負擔約20%、雇主負擔70%、政府負擔10%；全民健康保險費率5.17%，勞工負擔30%、雇主60%、政府10%；勞工退休金雇主提繳率不得低於月工資6%（勞退條例第14條第1項），勞工可自願提繳0至6%，自提部分不計入提繳年度薪資所得課稅。這些費用都是依「投保薪資分級表」對應的級距金額計算，不是直接用實際薪資乘以費率，因此薪資單上的代扣金額與「薪資×費率」直接相乘可能會有落差，屬正常現象。
所得稅代扣怎麼看
薪資單上的所得稅代扣（暫繳稅款）計算方式屬於財政部所得稅法規範範疇，本批次資料查證聚焦勞動法規，未涵蓋所得稅代扣的具體級距與公式，如對代扣金額有疑問，建議洽公司會計/人資單位或國稅局確認。
常見問題
為什麼勞保費不是薪資直接乘以11.5%？
勞保費是依「投保薪資分級表」對應的級距金額計算，2026年生效分級表共11級，實際薪資會被歸類到某一級距後再計算，因此金額與「薪資×費率」直接相乘會有差異。
勞退自提6%划算嗎？
自願提繳0至6%可享稅負遞延優惠（自提部分不計入提繳年度薪資所得課稅），是否要提繳、提繳多少屬個人理財決策，建議依自身狀況評估。
健保費眷屬人數怎麼算？
依現行制度眷屬計費超過3口以3口計，實際負擔金額可對照官方保險費負擔金額表確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13