投保薪資怎麼報才對？加班費、全勤獎金要算，年終獎金勞保局列為不列入：勞保局對照表、每年2月與8月調整期限、115年分級表與低報罰則
勞保投保薪資是按月薪資總額、對照分級表申報，不是想報多少就報多少。本文依勞工保險條例、勞退條例與勞保局網頁，整理加班費、全勤獎金、特休未休工資要列入，年終獎金與三節獎金勞保局列為不列入；收入不固定看最近3個月平均；每年2月與8月底前檢視調整；以及115年勞保分級表、勞退月提繳分級表重點與以多報少的罰則。
標示說明：〔官方〕是法規或主管機關網頁寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理，不是官方說法；〔本文自行計算〕是本文依公式試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文查證日2026-11-07，不是法律意見，也不判斷個案；個案可撥勞動部勞工諮詢申訴專線1955，或勞保局總機02-2396-1266。
勞保投保薪資、勞退月提繳工資，都是公司（投保單位）依你的月薪資總額、對照官方分級表去申報的數字，會影響勞保給付與勞退提繳金額。這篇只整理申報規則：哪些錢要算、不固定時怎麼算、什麼時候要調、115年分級表長怎樣、申報不實的後果。投保薪資與最低工資的關係，見投保薪資和最低工資；怎麼登入查自己的資料，見勞保局e化服務個人登入。
月薪資總額是什麼
〔官方〕勞工保險條例第14條第1項：月投保薪資，是「由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資」。施行細則第27條第1項：月薪資總額「以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算」。
〔官方〕勞保局「投保薪資之定義及調整時機」頁面（頁面更新日期2026-04-20）說明：經常性給與是非臨時性起意、且非與工作無關的給與，符合勞務對價性質的工資，「不論其名稱為何，均應計入月薪資總額申報投保薪資」。
勞保局對照表：哪些要算、哪些不算
下表依勞保局上述頁面的表格整理：
| 工資項目 | 應否列入 | 勞保局說明重點 |
|---|---|---|
| 本薪、底薪 | 列入 | 屬於員工工作報酬 |
| 職務津貼（職務加給） | 列入 | 具勞務對價性質 |
| 全勤獎金 | 列入 | 以勞工出勤狀況而發給 |
| 每月發給的久任津貼 | 列入 | 按月發給並構成工作報酬的一部分 |
| 伙（膳）食津貼 | 看情形 | 事業單位每月按實際到職人數核發，列入；免費提供伙食，或由勞工自費、單位酌予補助，不屬工資 |
| 加班費 | 列入 | 勞工因延長工時工作所獲取的報酬 |
| 不休假加班費（特休未休工資） | 列入 | 特別休假因年度終結而未休的日數，雇主應發給工資 |
| 年終獎金 | 不列入 | 非經常性的給與，或單方目的且具勉勵、恩惠性質的給與 |
| 三節獎金 | 不列入 | 同年終獎金 |
| 實報實銷的油資、電話費 | 不列入 | 由員工代墊、再由雇主支付，非屬工資 |
〔官方〕加班費要不要算，勞保局常見問答第34題（頁面更新日期2025-05-28）寫得很明確：「不論應稅或免稅加班費，均應列入月薪資總額申報投保薪資。」〔官方〕勞動部2026年1月30日新聞稿也列舉，加班費、職務津貼、全勤獎金、特休未休工資、績效獎金、業績獎金等，「均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額計算」。
〔官方〕勞退的月提繳工資也是同一套邏輯。勞保局勞退常見問答第17題（頁面更新日期2023-03-23）：加班費屬於工資，應列入月提繳工資申報；三節節金與年終獎金不列入，「但節金及年終獎金之給與應名實相符，如實際上係勞工因工作而獲得之報酬，則仍應列入月提繳工資申報」。〔推論〕名稱叫「年終獎金」不是保護傘，要看實際上是不是工作報酬。
收入不固定：最近3個月平均
〔官方〕施行細則第27條第1項、勞保局常見問答第34題：每月收入不固定者，以最近3個月收入的平均為準。勞保局「調整申報試算」頁面（頁面更新日期2025-01-10）另寫，新進員工的月薪資總額尚未確定時，可以先按約定報酬，或以同一工作等級員工的月薪資總額申報（施行細則第27條第2項也有同樣規定）。
〔本文自行計算〕月薪資總額（含加班費與全勤獎金）最近3個月分別為35,800元、37,900元、36,300元，合計110,000元，平均約36,667元。對照下表，落在第7級（36,301元至38,200元），月投保薪資38,200元。這只是示範算法，個案以勞保局核定與單位申報資料為準。
什麼時候要調整
〔官方〕勞工保險條例第14條第2項：「被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。」勞退條例第15條第2項的月提繳工資調整時點相同，也是自通知之次月一日起生效。
〔官方〕勞保局頁面補充：單位至少每半年（每年2月、8月）按最近3個月平均月薪資總額覈實申報，但被保險人薪資有變動，也可以隨時申報，「並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報」。勞保局「調整申報試算」頁面：「月薪資總額如有變動，可按月或按季申報調整，至遲應於法定申報調整期限(2、8月底)前覈實申報調整。」
〔官方〕例外：施行細則第28條第1項列有不得調整投保薪資的情形，包括因傷病住院或因傷病請假。勞保局上述頁面另寫，被保險人因應徵召服兵役、因傷病請假致留職停薪、因育嬰留職停薪、因案停職或被羈押未經法院判決確定、年資合計滿15年被裁減資遣，或於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保，而自願繼續參加勞工保險時，加保期間不得調整投保薪資。
115年（2026年）勞保投保薪資分級表
〔官方〕勞動部114年11月21日勞動保2字第1140091863號令修正發布，自115年1月1日施行：
| 等級 | 月薪資總額 | 月投保薪資 |
|---|---|---|
| 第1級 | 29,500元以下 | 29,500元 |
| 第2級 | 29,501元至30,300元 | 30,300元 |
| 第3級 | 30,301元至31,800元 | 31,800元 |
| 第4級 | 31,801元至33,300元 | 33,300元 |
| 第5級 | 33,301元至34,800元 | 34,800元 |
| 第6級 | 34,801元至36,300元 | 36,300元 |
| 第7級 | 36,301元至38,200元 | 38,200元 |
| 第8級 | 38,201元至40,100元 | 40,100元 |
| 第9級 | 40,101元至42,000元 | 42,000元 |
| 第10級 | 42,001元至43,900元 | 43,900元 |
| 第11級 | 43,901元以上 | 45,800元 |
〔官方〕分級表備註另列職業訓練機構受訓者、部分工時勞工、庇護性就業身心障礙者薪資未達最低工資時的特別級距。這些身分不適用上表的全時勞工算法，個案請洽勞保局。
〔官方〕勞退月提繳分級表（114年11月24日勞動部勞動福3字第1140153598號令修正發布，自115年1月1日生效）共62級，第1級是1,500元以下、月提繳工資1,500元，第62級是147,901元以上、月提繳工資150,000元；和勞保表重疊的區段，例如第25級是28,591元至29,500元、月提繳工資29,500元，第26級至第35級的金額和勞保表第2級至第11級相同。勞保表最高一級是45,800元，勞退表最高一級是150,000元。
〔官方〕勞退條例施行細則第15條第4項：適用勞退條例的勞工同時為勞工保險、勞工職業災害保險或全民健康保險被保險人者，除每月工資總額低於勞工保險投保薪資分級表下限者外，月提繳工資金額不得低於勞工保險或勞工職業災害保險月投保薪資，或全民健康保險月投保金額。
〔官方〕勞工職業災害保險（災保）另有自己的分級表。勞動部2025年11月28日新聞稿寫，災保表的下限就是最低工資。116年（2027年）起最低工資調升為每月30,900元後，分級表是否修正、何時生效，本文查證日（2026-11-07）勞保局網頁列出的最新版本仍是115年版，本文不預測，以勞保局公告為準。
申報不實的法律後果
〔官方〕勞保局「調整申報試算」頁面（頁面更新日期2025-01-10）彙整三套制度的罰則：
- 勞保、就保：投保單位將投保薪資以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資調整，依勞工保險條例第72條第3項、就業保險法第38條第3項，自事實發生之日起，按短報或多報的保險費金額處4倍罰鍰；勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。條文原文是第72條第3項：「自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」
- 災保：勞工職業災害保險及保護法第98條第1項第1款，處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並依第100條第1項公布違規事由。
- 勞退：提繳工資以多報少，或未於期限內通知調整，依勞退條例第52條及第53條之1，處新臺幣5千元以上2萬5千元以下罰鍰並公布事業單位名稱等資料；另依第31條，雇主未按月提繳或足額提繳致勞工受有損害者，勞工得請求損害賠償。
〔官方〕勞退條例第15條第3項：雇主為勞工申報月提繳工資不實或未依規定調整者，勞保局查證後得逕行更正或調整，並溯自提繳日或應調整之次月一日生效。勞退條例第31條第2項：損害賠償請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。
〔官方〕勞保局為查對薪資，依勞工保險條例第10條第3項可以查對投保單位的員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊；投保單位拒不出示者，依第72條第4項處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。
怎麼自己核對（本文建議）
- 拿最近3個月薪資單，把加班費、全勤獎金、職務津貼、特休未休工資都加進月薪資總額，算平均。
- 對照上表，找到你的級距，再到勞保局「月薪資總額對應月投保薪資（月提繳工資）試算」與「調整申報試算」頁面核算。
- 勞保局列出的個人資料查詢管道包括e化服務系統、勞動保障卡、郵政金融卡與臨櫃查詢；登入方式見前面連結的e化服務個人登入一篇。
- 不一致時，先把薪資單與查詢畫面存下來，向公司人事確認；公司不處理，可撥1955或勞保局02-2396-1266，或向地方勞工局反映。
問答
公司說年終獎金也要算進投保薪資，才不會被罰？
〔官方〕勞保局對照表把年終獎金列為不列入，理由是非經常性、或具勉勵恩惠性質的給與。但勞退常見問答第17題提醒要名實相符。個案是否名實相符，請洽勞保局。
我每個月加班費都不一樣，投保薪資要隨月變動嗎？
〔官方〕收入不固定者，以最近3個月平均為準，單位可按月、按季或於2月與8月底前申報調整。〔推論〕不需要每個月都因為加班時數不同而改，但不能長期不依實際平均申報。
薪水調了，什麼時候投保薪資才會變？
〔官方〕條文是通知保險人的次月1日生效。2月至7月調整，最晚8月底前通知；8月至次年1月調整，最晚次年2月底前通知。勞保局頁面說，隨時申報也可以。
特休未休工資要算嗎？
〔官方〕勞保局對照表與勞動部2026年1月30日新聞稿都把它列為應列入。〔官方〕勞動部2022年1月28日新聞稿（標題「員工特休未休之工資，應計入月薪資總額申報投保薪資」）：「雇主依規定發給之年度不休假加班費，應計入勞工保險之月投保薪資申報。投保單位於發給不休假加班費的當月，因而造成被保險人的月薪資總額變動時，即應計入當月的勞工保險投保薪資申報。」特休未休工資怎麼算、何時發，見特休沒休完可以換錢嗎。這則新聞稿與勞保局對照表，都沒有說明發給當月計入的規則與最近3個月平均的規則如何並用，本文不代為推算，個案請洽勞保局（02-2396-1266）。
發現被低報，勞保給付會怎樣？
〔官方〕勞保局頁面寫，投保薪資以多報少，勞工因此所受損失應由投保單位賠償（勞工保險條例第72條第3項）。損失怎麼算，要看個案發生的事故與給付類別，請洽勞保局。
公司沒有幫我加保呢？
那是另一個問題，見公司沒幫我保勞保怎麼辦。
這篇沒有處理什麼
- 保險費率與勞工、雇主分擔金額，本文沒有展開，請參考勞保局「勞保、就保、災保個人保險費試算」頁面。
- 健保投保金額由衛福部中央健康保險署管理，分級表與勞保不同。
- 職業工會、漁會會員等特別加保身分的投保薪資，請洽所屬單位或勞保局。