特休沒休完可以換錢嗎？折算規則說明
可以。依勞基法施行細則第24條之1（查證2026-07-13），特休沒休完的天數，不論是年度終結或契約終止（離職），都應由雇主按未休畢天數乘以一日工資折算成工資發給，不能無條件收回不給錢。如果勞雇雙方協商將特休遞延至下一年度使用，遞延部分則按原特休年度終結時應發給工資的基準計發，且遞延日數在次一年度請休特別休假時應優先扣除。
特休沒休完，公司不能直接沒收
依勞基法施行細則第24條之1，年度終結或契約終止前未休畢的特別休假日數，雇主應按「一日工資」乘以未休天數計發工資。這代表特休假是勞工的既有權利，即使沒有實際請假，公司也必須用金錢方式補償，不能片面沒收。
遞延到下一年度是另一種選擇
依勞基法第38條第4項但書精神（施行細則第24條之1提及），勞雇雙方可協商將特休遞延至次一年度實施，這種情況下遞延的工資是按「原特別休假年度終結時應發給工資之基準」計發，且遞延的日數在次一年度請休特別休假時應優先扣除，避免和新年度的特休天數混淆。
什麼時候該拿到錢
依施行細則第24條之1，年度終結未休完的工資，應於契約約定的工資給付日發給，或於年度終結後30日內發給；契約終止（離職）情形則依施行細則第9條規定發給。如果公司超過這個時限還沒給付，可以洽1955或當地勞工局確認。
常見問題
特休換錢跟休假比起來，哪個對員工比較好？
這屬於個人選擇，休假可以獲得實質休息時間，換錢則是取得等值工資，沒有絕對哪個比較好，依個人需求決定；但公司片面不讓員工選擇，直接強制沒收不給錢，是不被允許的。
特休可以遞延好幾年都不休嗎？
遞延僅限依法協商至「次一年度」，並非無限期遞延，且遞延日數在次一年度會被優先扣除，實際操作建議與公司確認排休規則。
特休折算工資會扣稅嗎？
特休折算的工資性質上仍屬薪資所得，是否有特別扣稅規定，本批次資料未涵蓋所得稅相關規定，建議洽國稅局確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13