年資特休對照表：從6個月到30天全表
依勞基法第38條第1項（查證2026-07-13），特休天數依年資級距如下：滿6個月未滿1年3天；滿1年未滿2年7天；滿2年未滿3年10天；滿3年未滿5年，每年14天；滿5年未滿10年，每年15天；滿10年以上，每再多滿1年加給1天，最多加到30天為止。這張表是全國適用的法定最低標準，任何公司給的特休天數都不能低於這張表。
完整年資對照表
依勞基法第38條第1項逐字規定：
- 6個月以上未滿1年：3日
- 1年以上未滿2年：7日
- 2年以上未滿3年：10日
- 3年以上未滿5年：每年14日
- 5年以上未滿10年：每年15日
- 10年以上：每滿1年加給1日，加至30日為止
怎麼推算「滿10年後每年加1天」
依規則庫換算：第10年基準是15天（5年以上未滿10年這一級距），滿10年之後每再滿1年增加1天，換算下來：滿10年15天、滿11年16天、滿12年17天……以此類推到滿24年時達到30天上限，滿24年以後即使年資繼續增加，特休天數也維持30天不再上升。
這張表是天花板還是地板
這張對照表是法定「最低」保障（地板），不是上限（天花板）。公司內部規則可以給予比法定天數更多的特休，但絕對不能低於這張表對應年資的天數，否則可能構成未依法給假的疑慮。
常見問題
年資30年以上，特休還會繼續增加嗎？
不會，特休天數加到30天即為上限，年資再增加也維持30天不再上升。
3年以上未滿5年是固定14天，還是像10年以上一樣逐年增加？
3年以上未滿5年是固定「每年14日」，5年以上未滿10年是固定「每年15日」，只有滿10年以後才進入「每滿1年加1天」的逐年遞增模式。
年資是否要扣除留職停薪期間？
留職停薪期間是否計入特休年資，屬個案認定事項，本批次未查證相關逐字規定，建議洽1955或勞動部官網確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13