做滿六個月特休幾天？新人特休權益
依勞基法第38條第1項第1款（查證2026-07-13），勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿6個月以上、未滿1年者，可以請3天特別休假，工資照給。特休天數是法定最低保障，公司可以給更多，不能給更少。特休的起算方式（週年制或曆年制）會影響你實際拿到3天特休的時間點，建議先向公司人資確認採用哪種制度。
滿6個月就有3天特休
勞基法第38條第1項明訂：「六個月以上一年未滿者，三日。」這是到職滿6個月的第一個特休級距，也是多數新人第一次拿到特休假的時間點。這3天特休的工資由雇主照給，不因休假而扣薪。
週年制或曆年制，影響你何時休到
依勞動部特別休假日數試算系統（calcr2.mol.gov.tw/RestDays，查證2026-07-13）的定義：「週年制」以勞工受僱當日起算，但工作6個月以上未滿1年者，為取得特別休假權利後6個月的期間；「曆年制」則是每年1月1日至12月31日。不同制度會影響你實際能休這3天特休的起訖時間點，建議直接向公司確認採用哪種方式。
特休一定要排在滿6個月當天嗎
特休天數是滿6個月「取得的權利」，實際何時排休則涉及勞基法第38條第2項、第3項規定。第2項逐字：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」第3項逐字：「雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。」（law.moj.gov.tw，查證2026-07-13）也就是說，特休原則上由勞工自己排定，雇主僅在企業經營有急迫需求、或勞工個人因素時，才能與勞工協商調整；雇主也負有主動告知勞工排定特休的義務。
常見問題
試用期算不算年資，會影響特休起算嗎？
年資原則上自到職日起算，不因試用期而排除，滿6個月即取得3天特休權利。
特休3天沒休完會怎樣？
未休完的特休天數，公司應依法折算工資發給，詳見本站「特休沒休完可以換錢嗎」專文。
換工作後年資會重新起算嗎？
特休年資原則上以「同一雇主或事業單位」計算，換公司通常會重新起算，但個別狀況（如企業併購、留用）可能不同，屬個案認定。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13