想請假時才發現自己搞不清楚特休、事假、病假，甚至生理假、家庭照顧假的差別，結果請假單填錯類別，或誤以為某天理所當然全薪照領。先搞懂各種假別的性質，才不會在關鍵時刻吃虧。
特休是「你賺來的」，不是公司額外的恩惠
特別休假是勞工依年資累積、可以自由運用的有薪假，性質上是勞工本來就有的權利，不是雇主額外施捨的福利。特休天數會隨你在同一雇主服務的年資增加而調整，確切天數請用特休試算依你的到職日輸入查詢，不要憑印象自行估算。
事假、病假：薪水可能打折，但不是完全不給
事假通常是因為個人事務需要請假，工資折算方式跟特休不同；病假則是因傷病而請，折算方式也另有規定。這兩種假別最常見的誤會，是把「有假可以請」跟「請了照樣領全薪」畫上等號，實際折算比例請以站上工具或官方公告確認，不要用聽來的說法自行套用。
生理假、家庭照顧假等特殊假別，適用情境不一樣
除了最常見的特休、事假、病假，還有生理假、家庭照顧假等因特定情境設計的假別，各自有不同的適用條件與工資計給方式，不是每一種情況都能直接套用同一套規則來理解。
- 特休：依年資累積的權利，屬於有薪假。
- 事假：因個人事務請假，折算方式跟特休不同。
- 病假：因傷病請假，折算方式另有規定。
- 生理假、家庭照顧假等：因特定情境設計，適用條件各不相同。
請假前，先弄清楚這幾件事
- 這次要請的是哪一種假？名稱不同，折算方式可能差很多。
- 公司的請假流程與單位規定，是否需要附上證明文件。
- 這種假別是否會影響全勤獎金等其他項目，依各公司規定而定。
- 不確定時，直接問人資，會比自己猜測或聽同事轉述更準確。
如果你想知道自己目前特休還剩多少、下次特休什麼時候增加，可以用特休試算直接輸入到職日查詢；各假別更完整的介紹，可以參考勞工權益知識庫。