特休到底有幾天？勞基法第38條：六個月起算到三十年上限
勞動基準法第38條：繼續工作滿六個月以上依年資給予特別休假（三日起跳，十年以上每年加一日至三十日）；排定以勞工為原則，未休應發工資。
特休爭議常卡在「公司說要我配合淡旺季」。《勞動基準法》第38條先把天數級距與誰排定寫清楚。
第1項：天數表（摘要）
同一雇主或事業單位繼續工作：
| 年資 | 特休 |
|---|---|
| 六個月以上一年未滿 | 3 日 |
| 一年以上二年未滿 | 7 日 |
| 二年以上三年未滿 | 10 日 |
| 三年以上五年未滿 | 每年 14 日 |
| 五年以上十年未滿 | 每年 15 日 |
| 十年以上 | 每年加 1 日，加至 30 日為止 |
排定、告知、未休工資
特別休假期日由勞工排定；但雇主基於企業經營急迫需求或勞工個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合條件時告知其排定。因年度終結或契約終止未休之日數，雇主應發給工資；年度未休經協商遞延者，次年度終結或契約終止仍未休者仍應發工資。雇主應將特休期日及未休工資數額記載於工資清冊，並每年定期書面通知勞工。
核對清單
- [ ] 到職日與特休起算是否依「繼續工作」計算
- [ ] 今年級距天數
- [ ] 排定是勞工提出還是公司單方指定
- [ ] 未休日數是否折現或合法遞延
- [ ] 工資清冊／書面通知有無特休欄
這頁不處理什麼
不算例假休息日、不談加班費。工作規則見第70條。
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