第一次核對勞動權益怎麼開始？先分清加班費、特休、資遣，還是要找主管機關

搜「勞資」「加班」「特休」「資遣」時，網路上常把加班費公式、特休天數表、資遣費試算和調解申請寫成一套全國通用流程。這幾件事相關，但不是同一張薪資單、同一份終止通知、同一扇官方的門。先分清你現在卡在哪一步，再點下一篇。

本文是方法地圖，不是法律意見。是否適用勞動基準法、金額與個案結論，以勞動部、勞保局、地方勞工主管機關或合格專業人士認定為準。危急人身安全時先報警或就醫。

三十秒答案：先寫下你現在卡在哪一步

把問題收成一句：我在對加班或放假日、我在問特休能不能休或怎麼折、我被叫去談離開公司，還是我已經要打電話或送件。四種問題對應四種資料，不能互相替代。

勞動部 1955 是全國性諮詢與申訴專線；縣市勞工局（處）受理調解申請與許多申訴案件；勞檢申訴走另一條查處路徑。三者都不是「在網頁輸入數字就得到確定結論」的替代品。

這頁回答什麼，不回答什麼

這頁告訴你下一步該看哪一篇，以及什麼時候該停下來改打 1955、改送調解或改走專法申訴。它不重寫特休、事假、病假差在哪，也不重寫正常工時與延長工時、自請離職和被資遣或遇到勞資爭議可以找誰。

本站試算頁與知識庫只協助核對觀念與估算，不能代替主管機關調查或法院認定。本文也不判斷你的公司一定違法、一定要和解，或一定拿得到某一筆錢。

先選一條路，不要同時做四件事

卡在加班、放假日或薪資單對不上。 先用加班費、特休、資遣是三條路確認你不是把請假和資遣寫進同一張單。若公司說「特休抵掉加班」，改走加班費、加班補休和特別休假。若只是搞不清今天是哪一種放假，改走休息日、國定假日、特休不要套同一套。要算休息日金額，回休息日加班費怎麼算。

卡在特休能不能排、沒用完怎麼辦。 假別觀念看特休、事假、病假差在哪。這張地圖不重寫天數表；未休特休是不是折現、到職日怎麼起算，走既有知識庫與勞動部特別休假說明，不要用親友口訣填答案。

被叫去談資遣、被迫簽名或已經拿到終止文件。 用資遣當下三份文件分清資遣費、預告工資與非自願離職證明。先分自請離職和被資遣，再決定要不要看資遣費新舊制或失業給付步驟。不要先簽「自願離職」再回頭問為什麼沒有資遣費。

已經要找官方窗口。 先看1955、調解、勞檢申訴先選一扇門。還只是想知道有哪些免費管道，回可以找誰。性騷擾、就業歧視、求職個資各有既有分流頁，不要塞進加班或資遣的試算。

這份主題叢集還補了哪些長尾問題

搜「勞資」的人，下一步常會問：少給的到底是哪一筆、特休能不能拿來抵加班、休息日和國定假日是不是同一種放假、被叫進辦公室該先要哪幾張紙。這些問題和「休息日前兩小時加給多少」或「調解申請書怎麼填」不同。

• 覺得少給錢先分哪一筆：本薪、加班費與未休特休折現不要加成一個總額再吵架。
• 特休抵加班：加班補休是延長工時後的選擇；特別休假是另一筆年資權利。
• 休息日、國定假日、特休：日別認錯，後面的公式都會錯。
• 資遣當下三份文件：一筆匯款、一張證明、一段預告期間，不是同一個欄位。

讀完單一情境後，回到這張地圖，再決定要對薪資單、要留文件，還是要打電話。

什麼時候不要只看教學文

出現暴力、跟蹤、性騷擾或人身安全問題，改走對應申訴頁或報警，不要繼續對加班公式。收到存證信函、支付命令或法院文件，看文件上的期限，儘速洽主管機關、法律扶助或律師。

投保薪資、勞退專戶或加退保爭議，先走勞保局 e 化服務選個人登入，不要向同事借單位帳號。職災或通勤事故，回既有職災頁，不要把醫療急迫留在教學文裡觀察。

教學文沒有下一步的個案判斷。撥 1955、向工作地勞工局確認，或把出勤、薪資單與終止文件帶去詢問。

本文不計算個案加班費、特休天數、資遣費或失業給付，也不認定解雇、調解或檢舉結果。採取行動前請向勞動主管機關或合格專業人士確認。