排班表上常出現「正常班」「加班」這些字眼，但很多人其實分不清正常工時、延長工時、休息日、例假到底差在哪。搞懂排班當天你所屬的「身分」，才看得懂加班費怎麼算，也才不會被一句「反正就是加班」帶過去。
正常工時是什麼
正常工時，是勞動契約約定、雇主可以要求出勤的基本工作時間範圍，超過這個範圍才會進入「延長工時」的討論。法定正常工時的上限屬於會隨規定調整的數字，實際上限請用站上加班費試算依現行標準查詢，不要憑印象套用舊資訊。
延長工時（俗稱加班），跟正常工時差在哪
延長工時是雇主要求勞工在正常工時之外繼續工作的部分，通常需要一定的同意程序，並依規定計給加班費。加班費怎麼算跟工作時段、當天性質有關，並不是統一套用同一個倍率，建議直接用加班費試算依你實際的排班情境輸入計算，而不是自己套公式估算。
休息日跟例假，不是「正常班多加一點」
休息日與例假，是勞工原則上不用出勤的日子，兩者在性質與出勤後的計給方式都不一樣，很多人習慣把它們跟平日加班混為一談，其實排班表上當天的身分認定，會直接影響那天出勤該怎麼計算。
- 正常工時：契約約定、原本就該出勤的基本時間範圍。
- 延長工時：正常工時之外，雇主要求繼續工作的部分。
- 休息日：原本排定不出勤，出勤時另有計給方式的日子。
- 例假：受到較嚴格保障、原則上不安排出勤的日子。
要提醒的是，某天到底算哪一種身分，屬於依排班表與實際出勤事實認定的問題，不是單看名稱就能一概而論。
為什麼先分清楚身分，談加班費才有意義
加班費的計算不是「有加班就通通一樣算」，而是要先確認那段時間屬於正常工時、延長工時、休息日出勤還是例假出勤，身分不同，計給方式就不同。與其套用網路上流傳的公式，不如先把當天排班的身分確認清楚，再用加班費試算依實際情境算一次。
如果你發現公司排班表上的身分認定跟自己認知的不一樣，也可以用本月薪資驗算器對帳整月薪資，或參考公司是不是少給我錢？的完整流程一步步核對。