公司是不是少給我錢？
不只算一個數字。把加班費、特休、勞健保三個工具串起來核對，再把證據收集齊全，比直接去申訴更有把握。
📌 資料版本 2026-07-13｜2026 年月薪最低工資 29,500 元・時薪 196 元｜2026 年國定假日 16 天｜勞工諮詢申訴專線 1955
四個步驟，一步步核對
先把加班費重新算一次
輸入你的月薪、加班時數與日別（平日／休息日／國定假日），比對公司給的金額有沒有算對分段倍率。
去算加班費 →確認特休有沒有休好、折算對不對
查你現在的年資對應幾天特休，未休的部分有沒有折成對的工資。
去算特休 →核對勞健保是不是用實際薪資投保
輸入你的實際月薪，看勞保、健保、勞退是不是照實際薪資的級距投保；若雇主用較低金額投保（高薪低報），會影響你未來的給付權益。
去算保費負擔 →把日期與工資項目問清楚
國定假日、補班日、你自己的休息日與例假是哪幾天，都會改變加班費怎麼算；工資項目（各項津貼、獎金是否列入平均工資／每小時工資額）也需要你自己先釐清前提，屬於個案認定。
證據清單（列印友善，可先勾選）
先收集這些文件與紀錄，之後不論是跟公司協商、申請調解或諮詢，都用得到。
確認真的少給之後，下一步
- 先以書面（email／存證信函）向公司具體列出短少的項目與金額，請求補發。
- 協商不成，可撥打勞動部勞工諮詢申訴專線 1955 諮詢，或向你工作所在地的縣市勞工局（處）申請勞資爭議調解（免費）。
- 調解不成或需要進一步協助，可洽法律扶助基金會評估是否符合申請資格。
常見問題
調解和打官司一樣嗎？
不一樣。勞資爭議調解是由地方勞工局（處）安排雙方與調解委員協商，通常免費、程序也較快；調解不成，才會進入司法訴訟程序，這時可評估是否申請法律扶助。
我不確定公司是不是真的少給，要先做什麼？
建議先把本頁四個步驟走一次：加班費、特休、勞健保分別核對，再把證據清單收集齊全，會比直接申訴更有把握釐清差在哪一段。
打 1955 會發生什麼事？
1955 是勞動部勞工諮詢申訴專線，24 小時接聽，可以諮詢你的情況、了解申訴或調解流程；但個案認定仍需依你的實際事實與文件為準。