本月薪資驗算器
把本薪、加班費、請假扣薪、勞健保自付一次串起來，估算這個月公司到底少給（或多給）你多少。
填好上方欄位並按「開始試算」，即可得到金額、逐行明細、依據與下一步。
試算示例（靜態快照）
以下示例於網站建置時，由與前端相同的規則引擎（labor_engine.py）預先算好，數字與你互動試算同源。實際請以你自己的輸入為準。
📎 示例：月薪 36,000、平日加班 4 小時（1 天）、病假 1 日、實發 40,000
①應領估算
- 本薪(月薪):36,000元
- 平日加班費:900元
- 應領合計:36,900元
②扣項估算
- 病假扣款(半薪／逾30日不給薪):600元
- 勞保／就保自付:908元
- 健保自付:563元
- 扣項合計:2,071元
③預估實領
- 應領合計 36,900元 − 扣項合計 2,071元
- 預估實領:34,829元
④與實發差額
- 公司實發:40,000元
- 差額 5,171元:公司實發高於預估實領,可能含未列入本估算的獎金／津貼／補發。
- 最可能的差異來源:勞健保自付(金額與差額最接近)
⑤下一步
- 公司實發高於本估算,可能包含未輸入的獎金、津貼、補發或其他給付;不代表計算有誤。
- 若要精確核對,請把所有給付與扣項逐筆列入,或洽公司人資索取薪資明細。
依據
- 應領：本薪＋經常性津貼＋加班費（勞基法§24、§39；每小時工資額＝月薪÷240）。
- 病假：勞工請假規則§4：普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給（其領有勞保普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足）。逾三十日部分經以事假或特休抵充後仍未痊癒者得留職停薪，本估算就逾三十日部分以不給薪計。
- 事假：勞工請假規則§7：勞工因有事故必須親自處理得請事假，一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資；為親自照顧家庭成員者，2026-01-01起得擇定以小時為請假單位。
- 扣項之勞健保勞退自付重用本站『勞健保勞退負擔』試算（同一鎖版引擎）。
- 日薪＝月薪÷30、時扣＝月薪÷240（與特休一日工資、加班費每小時工資額一致）。
注意事項
- 加班費以『各日別總時數÷日數＝每日時數』均分估算;實際各日時數不同會影響分段倍率,請以逐日試算為準。
- 本結果為估算:工資項目認定、契約約定、實際各日加班分佈、投保級距與公司薪資政策都可能使實際數字不同,請以薪資明細與主管機關認定為準。
📎 示例：月薪 45,000、休息日 10 小時（1 天）＋國定假日 8 小時（1 天）、眷屬 2、實發 50,000
①應領估算
- 本薪(月薪):45,000元
- 休息日加班費:3,375元
- 國定假日出勤加給:1,500元
- 應領合計:49,875元
②扣項估算
- 勞保／就保自付:1,145元
- 健保自付:2,130元
- 扣項合計:3,275元
③預估實領
- 應領合計 49,875元 − 扣項合計 3,275元
- 預估實領:46,600元
④與實發差額
- 公司實發:50,000元
- 差額 3,400元:公司實發高於預估實領,可能含未列入本估算的獎金／津貼／補發。
- 最可能的差異來源:休息日加班費(金額與差額最接近)
⑤下一步
- 公司實發高於本估算,可能包含未輸入的獎金、津貼、補發或其他給付;不代表計算有誤。
- 若要精確核對,請把所有給付與扣項逐筆列入,或洽公司人資索取薪資明細。
依據
- 應領：本薪＋經常性津貼＋加班費（勞基法§24、§39；每小時工資額＝月薪÷240）。
- 病假：勞工請假規則§4：普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給（其領有勞保普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足）。逾三十日部分經以事假或特休抵充後仍未痊癒者得留職停薪，本估算就逾三十日部分以不給薪計。
- 事假：勞工請假規則§7：勞工因有事故必須親自處理得請事假，一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資；為親自照顧家庭成員者，2026-01-01起得擇定以小時為請假單位。
- 扣項之勞健保勞退自付重用本站『勞健保勞退負擔』試算（同一鎖版引擎）。
- 日薪＝月薪÷30、時扣＝月薪÷240（與特休一日工資、加班費每小時工資額一致）。
注意事項
- 加班費以『各日別總時數÷日數＝每日時數』均分估算;實際各日時數不同會影響分段倍率,請以逐日試算為準。
- 本結果為估算:工資項目認定、契約約定、實際各日加班分佈、投保級距與公司薪資政策都可能使實際數字不同,請以薪資明細與主管機關認定為準。
這個月到底少給多少？五區塊怎麼算
- 應領估算：本薪 ＋ 經常性津貼 ＋ 逐項加班費（平日／休息日／國定假日，重用本站加班費引擎，每小時工資額＝月薪÷240）。
- 扣項估算：病假半薪扣款（勞工請假規則 §4，一年內未逾 30 日部分工資折半；逾 30 日部分本估算以不給薪計）＋ 事假扣款（§7，不給薪）＋ 勞健保自付 ＋ 勞退自提（重用本站勞健保勞退負擔引擎）。日薪＝月薪÷30、時扣＝月薪÷240。
- 預估實領：應領合計 − 扣項合計。
- 與實發差額：預估實領 − 公司實發。正值＝公司可能少給，並以「金額最接近差額」的項目提示最可能的差異來源。
- 下一步：差額為正時連到「公司是不是少給我錢？」完整流程與證據清單；大致相符時說明常見誤差來源。
全程為估算：工資項目認定、契約約定、實際各日加班分佈、投保級距與公司薪資政策都可能使實際數字不同，請以薪資明細與主管機關（1955）認定為準。
與「勞健保勞退負擔」單一工具的差異：本驗算器以「月薪＋勾選為工資的津貼」歸投保級距（較貼近實際投保），單一工具僅以月薪歸級，兩者結果可能相差一級，屬預期行為。
常見問題
為什麼算出來的實領和薪資單有一點點差？
常見小額誤差來自捨入方式、投保級距歸級、以及工資項目認定（津貼是否計入工資基礎）。本工具的加班費與勞健保與各單一工具同源，但公司實際薪資政策可能不同，差額很小通常屬正常。
固定津貼要不要勾「經常性給與」？
若該津貼是每月固定、屬於工資的一部分（經常性給與），勾選後會計入加班費基礎與投保估算；若屬恩惠性、非經常性給與則不勾。工資項目認定屬個案，必要時以契約與主管機關認定為準。
病假、事假各扣多少？
病假一年內未超過 30 日部分，工資折半發給（等於扣半日薪）；事假期間不給工資（扣全額）。日薪以月薪÷30 換算，時數以月薪÷240 換算。超過 30 日病假或 14 日事假上限的部分屬個案認定，本工具會提示。
算出公司少給了，我要怎麼辦？
先別急著下定論。用逐行明細核對是哪一項差最多，備妥勞動契約、出勤打卡、薪資單、加班與請假核准紀錄，再以書面向公司請求補發；協商不成可撥 1955 或向縣市勞工局（處）申請免費的勞資爭議調解。