離開一份工作，看起來都是「不做了」，但在勞動法上，「自己主動辭職」和「被公司資遣」是兩條很不一樣的路。它們的差別不只是面子問題，而是牽涉到你之後能不能領到某些權益。很多人在情緒或壓力下沒搞清楚，結果吃了大虧，所以離職前先把這件事分清楚很重要。
自請離職是什麼
自請離職，是勞工自己主動終止勞動契約，也就是俗稱的辭職。這種情況下通常需要依規定提前向雇主預告，讓公司有時間交接。因為是自己選擇離開，一般不會有資遣費，後續也通常不符合失業給付「非自願離職」的前提。
被資遣是什麼
被資遣，是雇主基於法定事由（例如虧損、業務緊縮、勞工不能勝任等）主動終止契約。符合條件時，雇主應依法預告、給付資遣費，並開立「非自願離職證明書」。這張證明，是你之後申請失業給付時很關鍵的文件。
兩者的關鍵差別
- 是誰主動：自請離職是你主動；資遣是雇主主動。
- 預告：兩種情況都可能涉及預告，但誰預告、怎麼算方向不同，可用工具估算。
- 證明文件：資遣會有非自願離職證明書，自請離職通常沒有。
- 失業給付方向：失業給付以非自願離職為前提，自請離職原則上不符合。
要提醒的是，離職原因到底屬於哪一種，屬於個案認定，會依實際事實與相關文件判斷，不是誰嘴巴說了算。
被要求「自願」簽字時要特別小心
實務上最常見的陷阱，是明明是公司要你走，卻請你簽一張「自願離職書」。一旦簽了，你的離職原因可能就被記成自願，影響到後續能不能主張的權益。遇到這種情況先別急著簽，可以參考「被要求簽自願離職？先做這 5 件事」，並儘速撥打 1955 諮詢，釐清你的情況比較接近哪一種再決定。