覺得少給錢，先分少的是本薪、加班費，還是未休特休折現

薪資入帳比預期少，最常見的反應是拿總額去問「是不是違法」。先做一層比較笨、但比較穩的事：少的是哪一筆。工資組成見工資、底薪、本薪差在哪。已經確定要逐步追討，見既有欠薪怎麼處理。本頁不重寫那兩篇，也不在主張前替你下決心。

這頁在回答什麼，不在回答什麼

這頁只處理對帳分類。加班日別見休息日、國定假日、特休。特休被拿去抵加班，見三筆帳。資遣那一筆錢是不是資遣費或預告工資，見資遣當下三份文件。

三筆「少給」不要加成一個餘額

約定工資／本薪。 這是勞動契約與薪資單上按期應發的工資。遲到、罰款、制服或毀損賠償能不能扣，是另一組問題，先把「應發工資」和「雇主主張的扣款」分開列，不要先接受一個淨額。投保薪資被調了也不等於實領少了就一定違法，見投保薪資和最低工資。

加班費。 這筆要先有日別與時數。沒有出勤紀錄，先回到自己能保存的班表、通訊軟體與進出紀錄，不要只憑記憶報一個整數。休息日怎麼算，回休息日加班費怎麼算。

未休特別休假折現。 勞動部說明：年度終結未休完的特別休假，可經勞雇雙方協商同意遞延至次一年度；次一年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主必須發給工資。這筆是「沒休到的特休變成工資」，不是加班費，也不是資遣費。契約終止當下若同時有資遣費，兩筆仍要分開要單據。

對帳表只留能核對的格子

1. 發薪期間與實領金額。
2. 薪資單每一欄的名稱與數字。
3. 你認為少的欄位：本薪、加班、假日出勤或特休折現。
4. 對應證據：契約、班表、假單、終止文件。
5. 公司口頭說明原句，不要改寫成法律結論。

格子填得完，再決定要問人資、打 1955，或走調解與勞檢哪一扇門。還在分加班、特休或資遣，回三條路。第一次整理，回到第一次核對勞動權益怎麼開始。

本文不計算你被少給多少，也不認定扣款或未發放一定違法。個案請帶完整薪資單與出勤資料向 1955 或地方勞工主管機關確認。