休息日、國定假日、特休都叫放假，對帳時不要套同一套

看到紅字或「那天不用來」就套同一套加班公式，是最常見的對帳錯誤。勞動基準法把放假來源拆在不同條：每七日的例假與休息日、應放假的紀念日與節日、以及依年資給予的特別休假。名稱都像放假，權利不是同一張行事曆貼紙。

這頁在回答什麼，不在回答什麼

這頁只處理日別分界。休息日加給怎麼分段，見休息日加班費怎麼算。休息日和例假的差異，見既有休息日與例假。假別總覽見特休、事假、病假。本頁不重寫倍率、天數表或補假日期清單。

三種「放假」先對號入座

例假與休息日。 勞動基準法第 36 條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。這是週期性休息安排，不是你向公司「請」來的特休。例假原則上不得要求出勤；休息日出勤的給付，要另對官方試算與既有休息日文，不要和特休折現混用。

國定假日。 勞動部說明：內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，依第 37 條均應休假。原約定工作日遇到國定假日，要讓勞工放假；國定假日遇到法定例假或休息日，原則上要在其他工作日補假（指定投票日另有不另補假的規則）。這和你自己排的特休不是同一筆額度。

特別休假。 第 38 條依年資給予，期日原則由勞工排定。它不是國定假日的別名，也不能自動拿來覆蓋休息日加班。公司若說「那天給你特休，加班就不用算」，回到特休抵加班的三筆帳。

對帳前只寫四格

四格對不上，先問是「日別認定不同」還是「工時不同」，不要只比最後總額。工時觀念見正常工時與延長工時。三條路還沒分開，回加班費、特休、資遣是三條路。

第一次整理勞資、加班、特休或資遣，回到第一次核對勞動權益怎麼開始。

本文不代替班表認定，也不列出當年度國定假日清單。實際日別以勞動契約、班表、勞動部公告與主管機關說明為準。