休息日加班費怎麼算？先分清休息日、例假與國定假日

看到行事曆上的「紅字」不能直接套同一公式。計算前先確認該日對你而言是休息日、例假、國定假日或普通工作日；排班制度與實際約定不同，日別判錯，後面的金額也會錯。

休息日的法定加給

依勞動部加班費試算系統，休息日工作：

• 2 小時以內：按平日每小時工資額另加給 1 又 1/3 以上；
• 2 小時後繼續工作：另加給 1 又 2/3 以上；
• 超過 8 小時：另加給 2 又 2/3 以上。

休息日工作時間也要計入延長工時總數。實際計算仍需先確定平日每小時工資額與當日工作時數。

例假與國定假日不同

例假原則上不得要求勞工出勤，只有天災、事變或突發事件等法定情況才有例外，並涉及加倍工資與事後補假。國定假日或特別休假出勤，則是經勞工同意後依勞基法第 39 條加倍發給。

完整算例：平日每小時工資額 150 元、休息日工作 10 小時

這個例子只示範分段，不替個案認定工資基礎。先假設已確認平日每小時工資額為 150 元，當天確實是休息日，實際工作 10 小時，且沒有把休息時間誤列為工時：

• 前 2 小時：150 × 2 × 1⅓ = 400 元；
• 第 3 至第 8 小時共 6 小時：150 × 6 × 1⅔ = 1,500 元；
• 第 9 至第 10 小時共 2 小時：150 × 2 × 2⅔ = 800 元；
• 三段合計的休息日加班費為 400 + 1,500 + 800 = 2,700 元。

若實際只工作 5 小時，就只算前 2 小時與接續 3 小時，不能把 10 小時範例整筆套用。若「150 元」只是把月薪隨意除以工作日得到，也先不要計算；工資項目、月薪制換算、排班與休息時間都可能影響基礎，應用薪資單與勞動契約核對。

對帳時把爭議定位到哪一格

做一張表列日期、日別性質、開始、結束、休息、實際工時、平日每小時工資額、各分段小計及雇主已給付金額。若雙方結果不同，先問是「日別認定不同」「工時不同」「工資基礎不同」還是「倍率套錯」，不要只比較最後總額。這能讓主管機關或專業人士快速看出需要補哪一份證據。

留下可核對的四份紀錄

1. 班表與該日性質；
2. 實際開始、結束與休息時間；
3. 薪資單與工資組成；
4. 雇主的加班申請或出勤要求。

可先用本站文章入口理解概念，再把個人數字輸入勞動部官方試算系統。若工時、工資項目或適用法令有爭議，應攜帶完整紀錄向勞動主管機關或專業人士詢問。本文為一般勞動法資訊，不對個案作確定法律結論。第一次整理勞資、加班、特休或資遣問題時，先看第一次核對勞動權益怎麼開始。