國定假日遇到週末怎麼補？補假規則說明
依紀念日及節日實施條例第8條（查證2026-07-14）：「紀念日及節日之放假日逢例假日者，應予補假。」也就是說，如果國定假日剛好碰到例假日，會多給一天假（補假），而不是要求勞工另外找一天補上班。2026年（民國115年）目前16天國定假日清單中，已有6筆屬於這種補假日。實際補假日期以勞動部與各目的事業主管機關公告的行事曆為準。
法條怎麼寫：逢例假就補假
紀念日及節日實施條例第8條（law.moj.gov.tw，查證2026-07-14）逐字：「紀念日及節日之放假日逢例假日者，應予補假。調整放假及補行上班日期，除其他法令另有規定者外，由目的事業主管機關調移並公告之。」勞動基準法施行細則第23-1條也逐字補充：「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。」兩條合起來看，重點是：國定假日遇到你原本就會休息的例假（不是休息日），才需要補假；補假期日由勞雇雙方協商排定。
2026年目前哪幾天是補假
依本站彙整2026年（民國115年）勞工國定假日曆（查證2026-07-13），因國定假日逢例假而產生的補假共6筆：2026-02-20（因2/15小年夜逢週日）、2026-02-27（因2/28和平紀念日逢週六）、2026-04-03（因4/4兒童節逢週六）、2026-04-06（因4/5民族掃墓節逢週日）、2026-10-09（因10/10國慶日逢週六）、2026-10-26（因10/25臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日逢週日）。這份清單是以16天國定假日新制（2025年公布，2026年為第一個完整適用年度）為基礎推算，實際仍應以官方公告為準。
補假不等於補班：常見的概念混淆
條例第8條後段「調整放假及補行上班日期」，實務上主要用於政府機關、學校等機關行事曆的整體調移（例如把某個工作日對調成假日，同時把某個週六訂為補行上班日），這與民間企業勞工依勞基法應得的「補假」保障是兩件事：勞工的16天國定假日若遇例假，法律保障的是多放一天假，並沒有要求企業另外指定一天「補班日」把這天要回來。如果公司主張比照政府機關行事曆要求勞工補行上班，是否有法源依據、是否影響到勞工原有的例假或休息日安排，屬個案認定，建議先向公司確認依據並可洽1955或當地勞工局確認。
常見問題
國定假日遇到週六算不算會補假？
依法條文字是「逢例假日」應予補假；實務上勞工的例假、休息日如何排定因公司而異（不一定是週六、日），是否構成補假要件，屬個案認定，建議以公司公告的國定假日曆及自己的例假/休息日排定為準。
補假是雇主可以片面決定哪天補嗎？
依勞基法施行細則第23-1條，補假期日由勞雇雙方協商排定，並非雇主片面指定，如遇爭議可洽1955或當地勞工局確認。
民間企業一定要跟政府機關行事曆的補行上班日一樣嗎？
不一定。政府機關辦公日曆表僅適用公務人員，民間企業勞工放假應依勞基法及紀念日及節日實施條例辦理，兩者口徑不同，不能直接套用，如有疑義建議洽詢當地勞工局。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13