2026補班日有哪些？勞工上班怎麼算
2026年（民國115年）勞工國定假日清單（依16天新制，查證2026-07-13）中，因國定假日逢例假而產生的補假共6天：2/20、2/27、4/3、4/6、10/9、10/26。要特別澄清的是：這些都是「補假」（勞工多放一天），而不是「補班」（勞工另外多上一天班）；勞基法體系下沒有要求民間企業勞工比照政府機關行事曆額外安排補行上班日。如果你聽到的「補班日」是指政府機關行事曆調整，那是公務人員專屬制度，與勞工的國定假日權益是兩套不同規則。
先分清楚：政府機關的「補行上班日」和勞工的「補假」不一樣
行政院人事行政總處「政府行政機關辦公日曆表」頁面逐字（www.dgpa.gov.tw，查證2026-07-13）：「政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，公營事業機構人員的放假原則上比照辦理；至於民間企業人員放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部規定辦理。」也就是說，公務人員行事曆上常見的「調移上班日、補行上班」安排，是機關內部行事曆的整體調配機制，並不直接套用到民間企業勞工身上。民間企業勞工的國定假日保障，依據是紀念日及節日實施條例與勞基法第37條，遇例假才「補假」（多放一天），沒有對應的「補班」概念。
2026年6筆補假清單
依本站彙整2026年勞工國定假日曆（查證2026-07-13）：2026-02-20（小年夜補假）、2026-02-27（和平紀念日補假）、2026-04-03（兒童節補假）、2026-04-06（民族掃墓節補假）、2026-10-09（國慶日補假）、2026-10-26（光復暨古寧頭大捷紀念日補假），共6天。這些日期本身就是「多放的假」，勞工當天原則上不出勤，出勤工資給付應比照國定假日出勤規則（詳見本站「國定假日出勤工資怎麼算」專文）。
如果公司真的要求「補班」，先確認法源是什麼
如果公司以「配合政府機關行事曆」為由要求勞工在某個週六上班以對應假期調整，這通常不是勞基法第37條的補假機制，而可能涉及公司內部排班調整、變形工時安排或個別協商，是否合法需視個案的具體依據（例如是否符合勞基法第30條變形工時的工會或勞資會議同意程序）而定，建議先向公司確認依據，有疑義可洽1955或當地勞工局。
常見問題
2026年勞工有補班日嗎？
依勞基法體系，民間企業勞工的國定假日清單只有「補假」（多放假），沒有法定的「補班」機制；如果公司要求補班，建議先確認依據來源，屬個案認定。
補假當天出勤工資怎麼算？
補假性質上等同國定假日，出勤工資應比照勞基法第39條國定假日出勤加倍發給規則計算，詳見本站相關專文。
公務員的補行上班日跟我這個上班族有關嗎？
原則上沒有直接關係，公務員行事曆僅適用政府機關人員，民間企業勞工放假應依勞基法辦理，兩者制度不同，不宜混用。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13