颱風、突發事件被叫回來上班？勞基法第40條：停止假期工資加倍並補假，24小時內報備
勞基法第40條：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定假期；停止假期之工資應加倍發給，並應於事後補假休息，且應於事後24小時內詳述理由報請當地主管機關核備。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
條文（第40條）
〔官方〕「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」
〔官方〕「前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」
涵蓋哪些假
〔官方〕第36條（例假、休息日）、第37條（國定假日等休假）、第38條（特別休假）。
三個義務
- 工資加倍發給〔官方〕
- 事後補假休息〔官方〕
- 24小時內報主管機關核備〔官方〕
罰則
〔官方〕第79條第1項第1款：違反第34條至第41條者，處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
試算
〔本文自行計算〕日薪2,000元，國定假日因突發事件被停止假期出勤8小時：當日除原本照給的工資外，再加發一日2,000元，且之後要補假一日。加倍的實際計算方式，請以主管機關解釋為準。
提醒（本文建議）
天災停班不出勤的工資問題另見颱風假文章；第40條是雇主要求出勤時的規定。