颱風假（天然災害停班）有薪嗎？官方立場整理
颱風假（正式名稱為天然災害停止上班）現行規定沒有明文的「一定有薪」或「一定無薪」二分結論。依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」（行政院勞工委員會98年6月19日勞動2字第0980130513號函訂定，查證2026-07-14），勞工因天然災害未出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫以事假等假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金或為其他不利處分；工資部分，要點用詞是雇主「宜」不扣發工資，這是建議性用語而非強制規定。如果雇主要求勞工出勤，當日工資應照給，並「宜」再加給工資與提供交通協助。實際情形建議以要點原文與當地勞工局說明為準。
官方立場：不得視為曠工，但工資沒有強制明文
依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」（查證2026-07-14）核心規定：勞工因天然災害無法出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。這是明確的「不得」規定，屬於保障勞工出勤紀錄與職務安全的部分；但要點對於「工資是否照給」的用詞是雇主「宜」不扣發工資——「宜」在行政函釋語境中是建議、鼓勵性質，不是強制規定「應」，這也是為什麼颱風假常被說成「沒有法律明文保障有薪」的原因。
如果公司要求出勤，工資怎麼處理
要點規定：天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。勞工應雇主要求而出勤者，雇主除當日工資照給外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。這裡「當日工資照給」是對應出勤事實的基本給付，「加給工資」與「交通協助」同樣是建議性用語，不是法定的強制加倍規定，實務上是否加給、加給多少，屬勞雇雙方約定或公司內部規則範疇。
什麼情況算「天然災害不出勤」
常見情形包括：勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」通報停止辦公；或勞工工作所在地未通報停止辦公，但勞工因颱風等因素確實延遲到工或未能出勤；或勞工居住地區、正常上下班必經地區經通報停止辦公致未出勤。這些情形下，前段「不得視為曠工、不得扣全勤」的保障均適用。實際個案是否符合，建議保留天氣預警、地方政府停班公告等紀錄，如遇公司認定爭議可洽1955或當地勞工局確認。
常見問題
颱風天沒去上班，公司可以扣全勤獎金嗎？
依要點明文規定，雇主不得因勞工天然災害未出勤而扣發全勤獎金，如遇此情形可洽1955或當地勞工局確認。
颱風天沒出勤，工資一定會照給嗎？
要點用詞是雇主「宜」不扣發工資，屬建議性質而非強制規定，並非法律明文保障一定有薪，實際情形因公司而異，如有疑義可洽詢當地勞工局。
颱風天公司要求出勤，可以直接算加班費嗎？
當日工資應照給，是否額外加給依要點屬建議性質；如果出勤本身涉及國定假日、休息日或例假等情形，仍應依勞基法相關加班費規則另行計算，兩者可能並存，建議個案確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13