公司可以拒絕或指定特休日期嗎？
依勞基法第38條第2項（查證2026-07-13）：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」也就是說，特休原則上由勞工自己決定要休哪幾天，雇主不能片面指定或無故拒絕；只有在企業經營有急迫需求時，才可以與勞工協商調整排定的日期，且第3項規定雇主應主動告知勞工排定特休，並非被動等待勞工申請。實際協商過程是否合理、有沒有正當急迫需求，仍屬個案認定。
特休排定權在勞工，不在雇主
勞基法第38條第2項逐字規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」（law.moj.gov.tw，查證2026-07-13）條文把排定權明確賦予勞工本人，雇主不能片面指定勞工哪天休特休，也不能無正當理由拒絕勞工排定的特休申請。
雇主什麼情況可以協商調整
條文允許協商調整的情形限於「企業經營上之急迫需求」或「勞工因個人因素」，例如公司在特定時期人力調度確實有急迫困難，或勞工自己臨時想改期。這是「協商」而非「片面指定」，雇主片面公告「特休一律不准排在旺季」等做法，是否符合「急迫需求」的要件，屬個案認定，若有爭議可洽1955或當地勞工局確認。
雇主還有主動告知的義務
第38條第3項規定：「雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。」（law.moj.gov.tw，查證2026-07-13）也就是說，雇主不能消極等待勞工自己想到要申請特休，而是有主動告知的法定義務。如果遇到公司拒絕排休、片面指定特休日期或未主動告知，建議先了解公司內部排休規則，保留書面申請與回覆紀錄，並可洽1955勞工諮詢申訴專線或當地勞工局確認個案是否符合法定規範。
常見問題
特休一定要我自己排嗎？
是的，依勞基法第38條第2項，特休排定權在勞工本人，雇主僅能在企業經營有急迫需求或勞工個人因素時協商調整，不能片面指定。
公司可以規定「特休要提前一個月申請」嗎？
排休申請流程屬公司內部管理事項，是否合理需視個案而定，如有爭議可洽詢當地勞工局。
旺季公司不准請特休，合法嗎？
雇主僅能以「企業經營上之急迫需求」為由與勞工協商調整特休日期，不能片面全面禁止；是否構成急迫需求屬個案認定，如有爭議可洽1955確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13