時薪制與月薪制差在哪？基本工資、加班費怎麼比較
時薪制與月薪制最大差別在於工資計算單位與加班費換算方式：月薪制要先把月薪除以240換算出「平日每小時工資額」才能套用加班倍率；時薪制則直接以約定時薪代入公式，不需要換算。2026年基本工資為月薪29,500元、時薪196元（2026-01-01生效，查證2026-07-14），兩者都是法定最低下限，勞健保、特休等權益原則上不因計薪方式而被排除。
基本工資的兩種下限
依勞動部114年10月21日勞動條2字第1140148807號公告（查證2026-07-14），自2026年1月1日起，每月基本工資調整為29,500元，每小時基本工資調整為196元。不論是月薪制或時薪制勞工，公司給付的工資都不得低於對應的法定下限，這兩個數字是分開規定的最低標準，不是互相換算出來的關係。
加班費計算基礎不同
月薪制勞工需要先算出「平日每小時工資額」（月薪÷30÷8＝月薪÷240）才能套用勞基法第24條的加班倍率；時薪制勞工本身就是以小時計酬，直接用約定時薪代入公式即可，不需要額外換算這個中間值。詳細公式與範例可參考本站「平日加班費怎麼算」與「時薪制加班費怎麼算」專文。
除了加班費，其他權益一樣嗎
特休、例假、資遣費等規定原則上不因計薪方式（月薪或時薪）而有差別，都是依年資或工作事實認定。比較會不同的是勞健保投保薪資的認定方式：時薪制勞工的月投保薪資通常需依當月實際工作時數換算後的收入對應到「勞工保險投保薪資分級表」的級距，而不是直接用約定時薪乘以固定時數，實際對應級距屬個案認定，建議洽公司人資或勞保局確認。
常見問題
時薪196元換算成月薪比較少嗎？
不一定，時薪制的總收入取決於實際工作時數，時薪不得低於196元，但每月總時數若少於月薪制的常態工時，總收入也可能較低，兩者不是直接的換算關係。
時薪制勞工也有特休嗎？
有，特休依年資規定計算，不因計薪方式而不同，詳見本站特休相關專文。
月薪制的津貼獎金會影響加班費基礎嗎？
會，如果津貼獎金被認定為工資的一部分，會提高平日每小時工資額，加班費也會跟著提高，詳見本站「津貼獎金算不算工資」專文。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13