工讀生要保勞健保嗎？學生身分不影響適用判斷
工讀生（不論是否具學生身分）只要與雇主之間成立勞動契約（受僱從事工作、領取工資），原則上跟一般勞工一樣受勞基法保障；是否強制加保勞保，取決於雇主僱用員工人數是否達勞工保險條例第6條規定的門檻（一般行業5人以上強制加保），全民健康保險則依全民健康保險法第8條規定，受僱者屬於第一類被保險人，原則上全民皆應強制參加，不因學生身分而排除。
判斷關鍵是「有沒有雇傭關係」，不是「是不是學生」
工讀生是否受勞基法保障，關鍵在於是否與雇主之間存在勞動契約關係（是否受雇主指揮監督、領取工資），跟是不是在學學生無關。判斷方式與本站「外送員是勞工還是承攬」專文介紹的勞動契約認定指導原則類似，只是工讀生多半符合人格從屬性（排班、打卡、受主管指揮）等要素，一般會被認定為勞動契約關係。
勞保：看雇主僱用人數是否達5人門檻
依勞工保險條例第6條（law.moj.gov.tw，查證2026-07-14），受僱於僱用勞工5人以上之公司、行號、工廠等單位的員工，應強制參加勞工保險；未滿5人的單位則非強制加保對象（雇主可自願為員工申報加保）。工讀生若受僱於符合門檻的公司，跟正職員工一樣應強制加保勞保，不因兼職或學生身分而排除；此外，不論雇主僱用人數多寡，勞工職業災害保險自2022年新法上路後已不再有人數門檻限制（詳見本站「雇主不到5人也要保勞保嗎」專文）。
健保：全民皆應強制參加，跟工時、身分無關
依全民健康保險法第8條（law.moj.gov.tw，查證2026-07-14），公、民營事業機構之受僱者屬於第一類被保險人，應強制參加全民健康保險。這項規定不區分是否為學生、是否為兼職，只要成立受僱關係，原則上就應該由雇主辦理健保投保手續；如果雇主未依規定辦理，工讀生可洽1955或健保署確認自身投保狀況。
常見問題
我是學生，打工的公司說學生不用保勞保，對嗎？
這個說法不完全正確，是否強制加保勞保看的是雇主僱用人數是否達勞保條例規定的門檻，跟是不是學生身分無關；職災保險則不論人數皆應強制加保。
工讀生的健保費會比較便宜嗎？
健保費是依投保薪資分級表對應級距計算，跟是否為工讀生或學生身分無關，實際負擔金額依投保薪資級距而定。
公司都沒幫我保勞健保，可以怎麼辦？
可先確認公司僱用人數是否達強制加保門檻，如未依規定辦理，可洽1955或當地勞工局、勞保局申訴確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13