部分工時（打工族）權益整理：加班費、特休、勞健保一次看
部分工時勞工（俗稱工讀生、兼職）只要受僱於適用勞基法的行業，加班費、特休、例假、資遣費等規定原則上都適用，不因工時較短而被排除。勞動部訂有「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」（查證2026-07-14），將部分工時定義為「工作時間較該事業單位內全時勞工工作時間有相當程度縮短之勞工」。勞健保是否強制加保另依勞保條例、全民健保法規定認定，實際換算方式屬個案認定。
部分工時勞工的官方定義
依勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」（行政院勞工委員會103年1月27日勞動2字第1030130119號函訂定，最新修正日期2022-05-09，查證2026-07-14）對部分工時的定義為：「其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作勞工工作時間，有相當程度縮短之勞工。」也就是說，判斷是不是「部分工時」，看的是跟同公司全職員工比較，工時是否明顯縮短，而不是看有沒有「工讀生」的職稱或是不是學生身分。
加班費、特休原則上一樣適用，只是基期換算不同
部分工時勞工只要是勞基法適用行業的受僱者，加班費倍率（前2小時1/3、第3至4小時2/3）、特休年資對照表、例假出勤限制等規定原則上都比照一般勞工辦理，詳見本站「時薪制加班費怎麼算」專文；差別主要在於工資是以時薪計算，不需要「月薪÷240」換算平日每小時工資額。至於特休、資遣費等是否需要依實際工時比例換算，「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」全文另有規範，本次查證僅確認注意事項存在及部分工時定義，具體換算公式建議直接下載官方全文或洽1955確認，避免自行套用未經查證的比例公式。
勞健保怎麼保：部分工時有專屬投保薪資分級
勞工保險投保薪資分級表（bli.gov.tw，115年1月1日施行版，查證2026-07-14）除了一般11級分級外，另訂有「部分工時勞工」專屬投保薪資2級（11,100元／12,540元），供部分工時勞工依實際月薪資總額對應投保。是否強制加保仍需視雇主僱用人數是否達勞保條例第6條規定的門檻（詳見本站「雇主不到5人也要保勞保嗎」專文），全民健保則不分工時長短、不分身分，原則上全民皆應強制參加。
常見問題
打工族做滿半年有特休嗎？
有，特休依年資規定計算，跟正職一樣滿6個月即可請3天特休，但比例換算方式若涉及工時縮短情形，建議洽1955確認官方注意事項的具體算法。
兼職一定要保勞健保嗎？
健保原則上全民強制參加，不分工時長短；勞保則要看雇主僱用人數是否達勞保條例規定的強制加保門檻，部分工時另有專屬投保薪資分級可對應。
部分工時的加班費怎麼算？
原則上比照時薪制勞工的加班倍率計算，可參考本站「時薪制加班費怎麼算」專文，不需要用月薪除以240換算。
下一步
相關文章
資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13