2026最低工資：月薪29,500元、時薪196元，低於最低工資罰2萬到100萬元
勞動部公告自115年1月1日起每月最低工資29,500元、每小時196元。最低工資法第5條：約定工資低於最低工資者，以最低工資為工資數額；第17條處雇主2萬元以上100萬元以下罰鍰並公布名稱。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
115年金額
〔官方〕勞動部114年10月21日公告：自115年1月1日起，每月最低工資29,500元，每小時最低工資196元；月薪由28,590元調升910元。
約定低於最低工資怎麼辦（第5條）
〔官方〕「勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。」〔推論〕契約寫28,590元，自115年1月1日起仍應以29,500元給付，不必重簽契約才生效。
何時生效（第14條）
〔官方〕經行政院核定之最低工資，除另定實施日期並經核定者外，自次年一月一日實施。
罰則（第17條）
〔官方〕議定工資低於最低工資者，處雇主或事業單位新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得依規模、人數或情節加重至最高額二分之一；並應公布事業單位名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，限期改善，屆期未改善者按次處罰。
試算
〔本文自行計算〕時薪196元，每日工作8小時：196×8＝1,568元。月薪29,500元除以30日再除以8小時約為122.9元，這是勞基法計算平日每小時工資的一種算法，不等於時薪制最低工資，兩者不要混用。
先確認（本文建議）
對照薪資單本薪是否已調整；勞保投保薪資分級另見下方連結。