116年（2027年）最低工資確定：月薪30,900元、時薪205元，勞動部2026年10月16日公告，2027年1月1日生效

標示說明：〔官方〕是法規、公報或主管機關網頁寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理，不是官方說法；〔本文自行計算〕是本文依公式試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文查證日2026-11-07，不是法律意見，也不判斷個案；個案可撥勞動部勞工諮詢申訴專線1955，或洽事業單位所在地的縣市勞工局。

2027年的最低工資已經公告。本文只回答四件事：數字是多少、什麼時候開始、公司要不要因此調薪、勞保勞退的分級表會不會跟著動。2026年（115年）的數字與罰則，另有2026最低工資：月薪29,500元、時薪196元一篇。

先看對照表

〔官方〕116年的月薪調幅，勞動部新聞稿寫4.745%，時薪「比照每月最低工資之調幅」調整。〔推論〕2026年12月31日（含）以前，仍是115年的29,500元與196元；2027年1月1日起才換成30,900元與205元。

公告怎麼寫

〔官方〕行政院公報刊登勞動部公告，日期為中華民國115年10月16日，文號勞動條2字第1150148692號，主旨是修正最低工資並自中華民國一百十六年一月一日生效，依據是最低工資法第十三條第一項。公告事項共兩項：

• 「修正每月最低工資為新臺幣三萬零九百元。」
• 「修正每小時最低工資為新臺幣二百零五元。」

公報頁面附的「其他事項說明」寫：「本案係按最低工資法規定，依最低工資審議會審議結果報請行政院核定後公告實施，無替代方案。」公報這兩份文件沒有寫行政院核定的日期。〔推論〕最低工資法第13條規定報請行政院核定後才公告實施，所以公告本身表示已經核定。

從審議到公告：時間線

• 2026年9月24日：〔官方〕勞動部新聞稿（發布日期2026-09-24）寫，最低工資審議會當天召開會議，決定自116年1月1日起，每月最低工資由29,500元調整至30,900元，時薪由196元調整至205元。新聞稿也寫「勞資雙方委員意見不同，一度拉鋸」，經部長協調後雙方各退一步。
• 2026年10月16日：〔官方〕勞動部公告，刊登於行政院公報。
• 2027年1月1日：〔官方〕公告載明的生效日。

〔官方〕勞動部預估約261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人；新聞稿寫，若經行政院核定，這是自105年以來連續第11年調漲，月薪由20,008元提升到30,900元，總調幅54.4%，時薪由120元提升到205元，總調幅70.8%。這些是勞動部的預估與統計說明，不是個別勞工的加薪保證。

法定流程在最低工資法裡寫得很清楚：

• 第10條：「審議會應於每年第三季召開會議。但依第十三條第二項規定召開者，不在此限。」
• 第13條第1項：「中央主管機關應於最低工資審議通過之次日起十日內，報請行政院核定後公告實施。」第2項：行政院不予核定者，中央主管機關應於收到不予核定函之日起三十日內，再召開審議會審議，並將結果依前項規定報請核定。
• 第14條：「經行政院核定之最低工資，除審議會認有另定實施日期必要，並經行政院核定者外，自次年一月一日實施。」

〔推論〕依第10條，117年度的審議會預計也會在2027年第三季召開。本文不預測數字，以勞動部屆時的新聞稿與公告為準。

工資低於最低工資怎麼辦

〔官方〕最低工資法第3條：本法適用對象為適用勞動基準法之勞工。第5條：「勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。」

〔推論〕契約上寫月薪30,000元的勞工，自2027年1月1日起，工資數額以30,900元計，不需要等重新簽約。是否適用勞動基準法、特殊工時怎麼換算，個案請洽1955或勞工局。

哪些項目算最低工資，哪些不算

勞動部「最低工資/基本工資問答專區」（頁面更新日期2026-01-01，內文仍以115年數字舉例）的答案：

• 〔官方〕最低工資指勞工在正常工作時間內所得的報酬：「不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。」〔推論〕加班費與假日加給，不能拿來湊足30,900元。
• 〔官方〕勞動部問答第3題：凡符合勞動基準法所定工資定義的項目都可以納入，「故工資非以底薪為限」。全勤獎金是否算工資，見下方問答。
• 〔官方〕請事假：勞工在正常工作時間內所得的工資，不得低於每月最低工資扣除因請假而未發之每日最低工資後的餘額。勞動部原例子是請事假一天，當月薪資不得低於28,517元（29,500元減983元）。〔本文自行計算〕同一算法換成30,900元：每日最低工資30,900÷30＝1,030元，請事假一天，當月薪資不得低於30,900－1,030＝29,870元。

原本工資已經高於最低工資，要不要跟著調

〔官方〕勞動部問答第5題：「勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本(最低)工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本(最低)工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。」第6題：「勞資雙方原約定之工資未低於新基本(最低)工資者，仍應依原約定辦理，雇主不得逕自調降。」

〔本文自行計算〕原約定月薪35,000元，高於30,900元，依這兩題，沒有應比照調幅調薪的規定，也不能因為最低工資調高就調降。原約定月薪30,500元，低於30,900元，要補到30,900元。

月薪與時薪對照

〔官方〕勞動部問答第1題：每月最低工資是按月計酬、且依法定正常工作時數上限履行勞務的最低報酬；每小時最低工資是約定按時計酬者單位時間的最低報酬。

〔本文自行計算〕時薪205元、正常工作時間每日8小時：205×8＝1,640元。這是時薪制的下限算法，不等於把月薪30,900元除以30日；月薪制的每日工資與時薪制的每小時工資，用途不同，不要混用。

罰則

〔官方〕最低工資法第17條：議定工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位「新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰」，並得依規模、違反人數或情節加重至最高額二分之一；也要公布事業單位名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，限期令其改善，屆期未改善按次處罰。

勞保、勞退分級表會跟著調嗎

〔官方〕勞保局「勞工保險投保薪資分級表」頁面，查證日（2026-11-07）列出的最新版本是115年1月1日起適用，第1級29,500元；勞退月提繳分級表頁面最新版本也是115年1月1日生效。本文查證日沒有查到116年版。

〔官方〕前一年的做法可作對照：115年版分級表是114年11月21日令修正發布；勞動部2025年11月28日的新聞稿寫，配合最低工資調整，勞保、災保表第1級由28,590元改為29,500元，勞保局主動辦理逕調，投保（提繳）單位毋須另行申報；同一則新聞稿並寫，災保分級表「下限即為最低工資」。

〔官方〕現行條文：勞工保險條例施行細則第28條規定，續保期間不得調整投保薪資者，其投保薪資不得低於分級表第一級，「投保薪資分級表第一級有修正時，由保險人逕予調整。」勞工職業災害保險及保護法第17條第5項：「前項投保薪資分級表之下限與中央主管機關公告之基本工資相同；基本工資調整時，該下限亦調整之。」最低工資法第18條：「本法施行後，其他法規關於基本工資之規定，適用本法最低工資之規定。」

〔推論〕依這三條，災保投保薪資分級表的下限，會隨最低工資調整到30,900元。勞保與勞退分級表的116年版金額與生效日，本文不代為預測，以勞保局公告為準。分級表的級距金額，請直接看勞保局「勞工保險投保薪資分級表」頁面。

問答

2026年12月的薪水，要照30,900元發嗎？

〔官方〕公告的生效日是2027年1月1日。〔推論〕2026年12月仍適用115年的29,500元。薪資期間橫跨年底的月份，怎麼切分，條文與公告沒有寫，個案請洽1955或勞工局。

公司說調成30,900元，但把全勤獎金併進去，可以嗎？

〔官方〕勞動部「病假與全勤獎金」問答第8題：「全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，屬於工資範疇。」所以以出勤狀況發給的全勤獎金，可以納入最低工資的計算。該題另寫，雇主擬取消全勤獎金，如對勞工有不利益者，應與勞工重行協商合意。把全勤獎金併入底薪後的金額是否對勞工有利，個案請洽1955。

加班費可以拿來湊最低工資嗎？

〔官方〕不行。勞動部問答第2題：最低工資「不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資」。

工資本來就高於30,900元，公司還要加薪嗎？

〔官方〕勞動部問答第5題：沒有應比照該調幅而調升的規定；第6題：不得逕自調降。

低於最低工資，我可以向誰反映？

〔官方〕最低工資法第17條由直轄市、縣（市）主管機關裁罰。（本文建議）先保留薪資單與勞動契約，撥1955，或向事業單位所在地的縣市勞工局反映。調解、勞檢與1955的差別，見1955、調解與勞檢怎麼分。

這篇沒有處理什麼

• 個案是否適用勞動基準法、特殊工時怎麼換算、跨年度薪資期間怎麼切分，請洽1955或勞工局。
• 勞保、健保的保險費與給付怎麼計算，本文沒有展開。
• 時薪與月薪的基本觀念，見時薪制與月薪制差在哪。