保全人員每月288小時薪資怎麼算？一般保全正常工時上限240小時加延長48小時，正常工時240小時的月薪最低37,613元（115年），加班費怎麼加（勞基法第84條之1與保全業工作時間審核參考指引）
勞動部審核參考指引規定一般保全人員每月正常工時上限240小時、延長工時上限48小時、總工時上限288小時，每日正常工時不得超過10小時、連同延長工時不得超過12小時。288小時是上限；月薪最低工資按核備正常工時超過174小時的部分增計，正常工時240小時時115年基準為37,613元，延長工時依勞基法第24條加給。2026-11-08查證。
標示說明：〔官方〕是法規或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理，不是官方說法；〔本文自行計算〕是本文依官方公式試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文查證日2026-11-08，不是法律意見，也不判斷個案；個案可撥勞動部勞工諮詢申訴專線1955，或洽當地勞工主管機關。
直接回答：〔官方〕勞動部新聞稿（發布日期2015-06-24）：「明定一般保全人員之工時上限：每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。」288小時是240加48的上限，不是每個月都要做滿的數字，也不是薪資的計算基數。薪資要看你的書面約定與主管機關核備的「每月正常工作時數」是多少，再按下面的公式算最低工資與加班費。保全人員屬於勞基法第84條之1的適用名單，名單與程序見責任制適用哪些人；本文只談保全業之保全人員的工時與薪資。
先看對照表
| 項目 | 規定 | 出處 |
|---|---|---|
| 每日工時 | 正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時 | 保全業之保全人員工作時間審核參考指引第四點 |
| 兩個出勤日之間 | 間隔至少應有11小時 | 同上 |
| 一般保全人員每月 | 正常工時上限240小時、延長工時上限48小時、總工時上限288小時 | 同上 |
| 人身保全及運鈔車保全 | 每4週內正常工作時間不得超過168小時 | 同上 |
| 連續工作 | 雇主不得使勞工連續工作超過12日 | 同上第五點、勞動部新聞稿 |
| 最低工資 | 約定並經核備的正常工作時間超過法定正常工時，最低工資按時數比例增計 | 勞動部84條之1頁面、問答 |
| 加班費 | 約定的正常工時之外延時工作，依勞基法第24條給付 | 勞動部84條之1頁面 |
288小時從哪裡來，又不是什麼
〔官方〕勞基法第84條之1：經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，並報請當地主管機關核備，「不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制」；約定「應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉」。
〔官方〕勞動部新聞稿（發布日期2015-06-24）：保全業之保全人員屬監視性、間歇性工作者，「前於87年7月27日經核定公告為得適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者」。勞動部為了讓各地方審核標準一致，訂有「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」（104年6月24日勞動條3字第1040130875號函修正發布，105年1月1日起實施），作為地方主管機關審核勞雇書面約定的參考。
〔官方〕同一則新聞稿：「保全業之保全人員工作時間並非完全無限制，亦非全無例假或得任意使勞工於例假出勤。」
〔官方〕書面約定與核備缺一不可。勞動部新聞稿（發布日期2016-08-03）：雇主「未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備，或當地主管機關未予核備者，自不得依該條規定，排除前開各該條文之限制」。〔推論〕沒有完成這兩個程序，就回到勞基法第30條、第32條等一般規定；每日正常工時8小時、每週40小時，超過的部分算加班。
最低月薪怎麼算（正常工時超過174小時時）
〔官方〕勞動部問答（更新日期2026-04-21）：115年1月1日起，每月最低工資29,500元、每小時最低工資196元；「所稱最低工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎」，適用84條之1的工作者，「約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之最低工資應按時數比例增計，並非仍以每月最低工資數額為限」。
〔官方〕同一則問答：作為比較基礎的平均每月正常工時是174小時，算法是「（每週40小時×52週）+8小時」除以12個月。最低工資公式：「29,500+【（29,500÷240）x（核備之每月正常工時數-174小時）】」。
〔官方〕問答的例子：按月計酬、核備每月正常工作時數為240小時，最低工資基準是37,613元。〔本文自行計算〕29,500÷240＝122.92元，乘以（240－174）＝66小時，約8,112.5元，加29,500元，約37,612.5元，四捨五入與問答的37,613元相同。
〔官方〕按時計酬的最低基準：「約定按時計酬者，應以196元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。」〔本文自行計算〕核備每月正常工作時數240小時，196×240＝47,040元。
〔官方〕勞動部公告（勞動條2字第1150148692號，115年10月16日）：116年1月1日起，每月最低工資修正為30,900元，每小時最低工資修正為205元。〔推論〕公式不變，只換數字。〔本文自行計算〕核備正常工時240小時，116年起按月計酬的基準是30,900＋30,900÷240×66＝39,397.5元，約39,398元；按時計酬是205×240＝49,200元。
加班費怎麼算
〔官方〕勞基法第24條：「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」勞動部84條之1頁面（更新日期2026-01-01）：「雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。」
〔官方〕平日每小時工資額，已知月工資總額（不含延長工時工資及假日出勤工資）時：「月工資總額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】」。
〔本文自行計算〕按月計酬，月工資總額40,000元（不含延時與假日加給），核備正常工作時數240小時：平日每小時工資額40,000÷（240＋66）＝130.72元；延長工時在當日前2小時內，每小時130.72×4/3＝174.29元。每月延長48小時，加班費約48×174.29＝8,366元；月合計40,000＋8,366＝48,366元。這是一個假設的數字，不是你的薪資。
〔官方〕勞動部問答的兩個例子，按月計酬、核備正常工時240小時，每月排班24天：
- 每日到離勤期間12小時，其中10小時為正常工作時間、1小時為延長工作時間及執勤中休息2次、每次30分鐘，「則當月延長工作時間為24小時，且均在當日前2小時內」，加班費約為3,934元，「當月薪資合計不得低於41,546元」。
- 每日到離勤期間13小時，其中10小時為正常工作時間、2小時為延長工作時間及執勤中休息2次、每次30分鐘，當月延長工作時間為48小時，加班費約為7,867元，「當月薪資合計不得低於45,480元」。
〔本文自行計算〕116年起套同樣的公式：延長24小時，30,900÷240×4/3×24＝4,120元，月合計約39,397.5＋4,120＝43,517.5元；延長48小時，加班費8,240元，月合計約47,637.5元。
〔官方〕休假日：勞基法第39條：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」指引第六點：「年度休假不宜均以加給假日出勤工資方式實施」。
特休呢
〔推論〕第84條之1只排除第30條、第32條、第36條、第37條、第49條，條文沒有排除第38條的特別休假，所以保全人員的特休天數適用勞基法第38條；特休有幾天，見特休到底有幾天。未休完怎麼結算，見年底特休沒休完。84條之1約定書裡寫的休假安排，要看核備的內容。
保全薪資什麼情況可能違法
| 情況 | 依據 | 本文的說明 |
|---|---|---|
| 沒有書面約定，或沒有核備 | 勞動部新聞稿（2016-08-03） | 〔推論〕不能依84條之1排除一般工時規定 |
| 月薪低於按核備時數增計後的最低工資 | 最低工資法第5條、第17條 | 〔官方〕議定工資低於最低工資者，以最低工資為其工資數額；處雇主二萬元以上一百萬元以下罰鍰 |
| 約定正常工時之外的延長工時沒有加給 | 勞基法第24條、第79條第1項第1款 | 〔官方〕違反第24條者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰 |
| 每月總工時超過288小時、連續工作超過12日、出勤間隔不足11小時 | 審核參考指引 | 〔推論〕指引是地方主管機關審核書面約定的參考；個案是否違法，由主管機關認定 |
〔官方〕勞動部新聞稿（發布日期2015-06-24）：「雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣市政府勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。」申訴管道的選擇，見1955、調解、勞檢怎麼分。
問答
保全每個月一定要做滿288小時嗎？
〔官方〕不是。288小時是每月總工時上限；實際要做幾小時，看核備的書面約定與排班。
保全12小時班的薪水怎麼算？
〔官方〕指引第四點：每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間不得超過12小時。〔推論〕12小時班若是10小時正常加2小時延長，延長的2小時依勞基法第24條加給三分之一以上；若扣掉休息時間後實際工作不到12小時，要看排班與休息的安排。上面勞動部問答的兩個例子可以對照。
自己公司雇的警衛，也是這套標準嗎？
〔官方〕勞動部問答把「事業單位自行僱用之警衛人員」與「保全業之保全人員」並列為得適用84條之1的工作者。〔推論〕本文引用的審核參考指引，標題是「保全業之保全人員」，是否同樣套用，請看你的核備約定與勞動部「勞動基準法第84條之1工作者」頁面。
月薪裡的各種津貼，算不算最低工資？
〔官方〕勞動部問答（更新日期2026-04-21）：符合勞基法所定工資定義的項目，都可以納入最低工資計算；不論雇主用什麼名義，因工作而獲得的報酬都屬於工資範疇。另依上面工資計算標準問答，比較最低工資時，月工資不包括延時工資及假日出勤加給的工資。某一項津貼是否屬於工資，個案請洽1955。
這篇沒有處理什麼
- 人身保全與運鈔車保全的月薪算法，本文只列了工時規定，沒有展開。
- 保全業法的修法內容，與本文的84條之1工時規定是兩件事，本文沒有討論。
- 個別縣市對保全書面約定的核備做法不同，請看當地勞工局公告。