要告公司，一定要去公司所在地的法院嗎？勞動事件法第6條：勞工可在勞務提供地起訴；第7條：合意管轄顯失公平可不受拘束；第14條：職災訴訟救助

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

哪些事算勞動事件（第2條、第3條）

〔官方〕勞動事件法第2條第1項第1款：基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。第3款：因性別平等工作之違反、就業歧視、職業災害、工會活動與爭議行為、競業禁止及其他因勞動關係所生之侵權行為爭議。

〔官方〕第3條第1項：本法所稱勞工，包括受僱人及其他基於從屬關係提供其勞動力而獲致報酬之人、技術生、建教生、學徒，以及求職者。

勞工當原告：可以選勞務提供地（第6條第1項）

〔官方〕第6條第1項：「勞動事件以勞工為原告者，由被告住所、居所、主營業所、主事務所所在地或原告之勞務提供地法院管轄；以雇主為原告者，由被告住所、居所、現在或最後之勞務提供地法院管轄。」

〔推論〕總公司在臺北、你在高雄門市上班，要求給付加班費時，可以向高雄的地方法院起訴，不必北上。

雇主告你：可以聲請移送（第6條第2項）

〔官方〕第6條第2項：「前項雇主為原告者，勞工得於為本案言詞辯論前，聲請將該訴訟事件移送於其所選定有管轄權之法院。但經勞動調解不成立而續行訴訟者，不得為之。」

〔推論〕要注意時間點：在本案言詞辯論前提出；已經走過勞動調解、調解不成立後續行訴訟的案件，不能再聲請移送。

契約寫好管轄法院怎麼辦（第7條）

〔官方〕第7條第1項：勞動事件之第一審管轄合意，如當事人之一造為勞工，按其情形顯失公平者，勞工得逕向其他有管轄權之法院起訴；勞工為被告者，得於本案言詞辯論前，聲請移送於其所選定有管轄權之法院，但經勞動調解不成立而續行訴訟者，不得為之。

〔推論〕勞動契約約定涉訟以臺北地方法院為第一審管轄法院，對在外縣市工作的勞工可能顯失公平；是否顯失公平，由法院依個案判斷。

外派或外商：國外法院約定（第5條）

〔官方〕第5條第1項：以勞工為原告之勞動事件，勞務提供地或被告之住所、居所、事務所、營業所所在地在中華民國境內者，由中華民國法院審判管轄。第2項：「勞動事件之審判管轄合意，違反前項規定者，勞工得不受拘束。」

付不起訴訟費（第14條）

〔官方〕第14條第1項：勞工符合社會救助法規定之低收入戶、中低收入戶，或符合特殊境遇家庭扶助條例第四條第一項之特殊境遇家庭，其聲請訴訟救助者，視為無資力支出訴訟費用。

〔官方〕第14條第2項：「勞工或其遺屬因職業災害提起勞動訴訟，法院應依其聲請，以裁定准予訴訟救助。但顯無勝訴之望者，不在此限。」

還有勞動法庭（第4條）

〔官方〕第4條第1項：為處理勞動事件，各級法院應設立勞動專業法庭；但法官員額較少之法院，得僅設專股以勞動法庭名義辦理之。

起訴前（本文建議）

• 先確認勞務提供地是哪裡：實際上班的地點、派駐地，保留排班表或打卡紀錄
• 把勞動契約的管轄條款影印起來，連同居住地與工作地的距離，一起向法院說明
• 職災案件起訴時一併提出訴訟救助聲請
• 不確定先走哪一步，可先撥1955或洽地方勞工局