打卡紀錄比下班時間晚，算加班嗎？勞動事件法第38條：出勤紀錄記載的時間，推定經雇主同意執行職務
勞動事件法第38條：出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務；第35條：雇主就依法令應備置之文書有提出義務；第37條：勞工自雇主受領之給付推定為工資；勞動基準法第30條：雇主應置備出勤紀錄保存5年，勞工申請副本不得拒絕。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
推定工作時間（第38條）
〔官方〕「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」
〔推論〕推定的意思是，打卡時間內原則上視為在工作；雇主若主張其中某段不是工作（例如私人逗留），要由雇主提出反證。
雇主要交出紀錄（第35條、第36條）
〔官方〕第35條：勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。
〔官方〕第36條：持有人無正當理由不從法院之命提出者，法院得以裁定處新臺幣三萬元以下罰鍰；當事人無正當理由不從提出之命者，法院得認依該證物應證之事實為真實。
出勤紀錄的法定義務（勞基法第30條）
〔官方〕雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年；出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
〔官方〕「勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
工資的推定（第37條）
〔官方〕勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。
〔推論〕所以各種津貼、獎金是否算工資有爭議時，也是由雇主證明不是工資。
試算
〔本文自行計算〕表定18:00下班，打卡紀錄19:30，推定多出的1.5小時經雇主同意執行職務；雇主若主張不是工作，要自行舉證。
準備（本文建議）
- 定期向公司申請出勤紀錄副本
- 保存加班時段的工作訊息或檔案時間
- 撥1955詢問