病假一年10天內不能被打考績？請假規則第9條之1：115年起雇主不得不利處分、負舉證責任

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

條文三項（第9條之1）

1. 〔官方〕「勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，除本規則或其他法律另有規定，從其規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。」
2. 〔官方〕「勞工因請普通傷病假而受有不利處分者，雇主對於該不利處分與其請普通傷病假行為無關之事實，負舉證責任。」
3. 〔官方〕超過第1項日數者，雇主為人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，「不得僅以請普通傷病假日數作為考量因素」。

施行日

〔官方〕第12條：114年12月9日修正發布之條文，自115年1月1日施行。

病假本身的規定（第4條）

〔官方〕未住院者一年內合計不得超過三十日；普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給（領有勞保普通傷病給付者另有補足規定）。

全勤獎金

〔官方〕第9條第2項：請普通傷病假（流產情形以外），全勤獎金之扣發應按請假日數依比例計算；勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。

不利處分包含什麼

〔推論〕條文未列舉不利處分的種類；考績、調職、獎金、續約是否構成，依個案認定。被不利對待時（本文建議）保留請假紀錄、考核通知與往來訊息，向地方勞工局申訴。