公司被併購或轉讓，年資會歸零嗎？勞基法第20條：留用者年資由新雇主承認
勞基法第20條：事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條預告終止並依第17條發給資遣費；留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。第57條計算工作年資時亦應併計。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
條文（第20條）
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認〔官方〕。
兩種結果
| 情形 | 權利 |
|---|---|
| 新舊雇主商定留用 | 工作年資由新雇主繼續承認 |
| 未被留用 | 依第16條預告期間終止，依第17條發給資遣費 |
〔官方〕
退休年資
第57條：勞工工作年資以服務同一事業者為限，但依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計〔官方〕。
確認事項（本文建議）
- 請新舊雇主以書面說明是否留用與年資承認。
- 勞退新制個人專戶隨勞工帶走，不受換雇主影響〔推論：勞工退休金條例採個人專戶制〕。