資遣要提前幾天預告？勞基法第16條按年資分十／二十／三十日
勞動基準法第16條：依第11條或第13條但書終止契約時，繼續工作三個月以上一年未滿十日、一年以上三年未滿二十日、三年以上三十日前預告；未預告應給付預告期間工資。
確定走得了第11條事由之後，下一欄是預告期間。《勞動基準法》第16條按繼續工作年資切三段。
第1項：預告日數
雇主依第11條或第13條但書終止勞動契約者，預告期間：
| 繼續工作 | 預告 |
|---|---|
| 三個月以上一年未滿 | 十日前 |
| 一年以上三年未滿 | 二十日前 |
| 三年以上 | 三十日前 |
第2、3項：謀職假與未預告
勞工接到預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出；每週不得超過二日之工作時間，請假期間工資照給。雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
口訣：可以付錢換預告（未預告給預告工資），但第11條事由與資遣費義務不會因為「我改給錢」就自動消失。
核對清單
- [ ] 年資落在哪一段預告
- [ ] 預告起算日與終止日是否寫清
- [ ] 若未預告，預告期間工資是否另列
- [ ] 謀職假是否被不當扣薪
這頁不處理什麼
不計算平均工資、不代寫終止通知。資遣費第17條另文。
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