被資遣能拿多少資遣費？勞退新舊制計算方式完整說明

被資遣後能拿多少資遣費，是最迫切想知道的問題之一。但答案並不是一個固定公式——你的退休金制度（新制或舊制）決定了計算方式，兩者每年給付倍數相差一半，上限也不同。本文整理勞基法第17條（舊制）與勞工退休金條例第12條（新制）的規定，以及新舊制並存時的分段計算邏輯。

先確認：你的退休金是新制還是舊制？

台灣勞退制度在2005年7月1日（民國94年7月1日）改制：

• 全部適用新制：2005年7月1日後初次入職的勞工，全數適用勞工退休金條例（新制）。
• 繼續適用舊制：2005年7月1日前已在職，且選擇不切換、繼續適用勞動基準法退休金制度的勞工。
• 新舊制並存（有保留年資）：2005年前已在職，後來選擇切換至新制的勞工；切換前的舊制年資依法「應予保留」，切換後的年資適用新制，兩段分別計算。

不確定自己屬於哪種？可詢問公司人資部門查詢你的勞退帳戶狀況，或洽勞動部1955專線。

勞退新制的資遣費（勞工退休金條例第12條）

適用勞退新制的勞工，適用本條例後的工作年資，在勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條、第20條，或職業災害勞工保護法第23條、第24條終止時，才依勞工退休金條例第12條計給資遣費（不適用勞基法第17條）：

• 每滿一年：發給 二分之一個月平均工資
• 未滿一年：以比例計給
• 最高：以發給 六個月平均工資為限

工作年資換算滿12年時，0.5×12＝6個月，已達上限；之後新制這一段不會再往上加。實際是否屬於上開終止事由，屬個案認定。

選擇繼續適用勞基法退休金規定的勞工，資遣費與退休金依同法第17條、第55條及第84條之2發給，不走第12條第1項這套0.5個月公式。

勞退舊制的資遣費（勞基法第17條）

選擇繼續適用舊制的勞工，在雇主依勞基法第16條（也就是第11條或第13條但書）終止勞動契約時，資遣費依第17條：

• 同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年：發給相當於 一個月平均工資
• 剩餘月數，或工作未滿一年：以比例計給
• 未滿一個月者：以一個月計（新制第12條沒有這句）
• 條文沒有寫最高月數上限

舉例僅供理解年資怎麼切，不是個案金額：舊制年資10年5個月→10個月＋（5/12）個月。實際以契約終止時平均工資與年資認定為準，請用試算工具。

雇主應於終止勞動契約三十日內發給（第17條第2項）。

新舊制並存時：分段計算

2005年前已在職、施行後仍服務同一事業單位而選擇適用勞工退休金條例的勞工，適用本條例前的工作年資依第11條應予保留。保留年資在勞動契約依第11條所列事由終止時，雇主應依各該規定，以契約終止時平均工資計給該保留年資的資遣費或退休金，並於終止後三十日內發給。

實務上常見切法是：

1. 保留的舊制年資：依勞基法第17條等規定計算（每滿一年一個月平均工資；未滿一個月者以一個月計）。
2. 適用本條例後的年資：依勞工退休金條例第12條（每滿一年二分之一個月，最高六個月）。

兩段是否都發、發資遣費還是退休金，取決於終止事由（第11條也列了退休相關的第53、54條）。本文不代為判斷個案應領哪一筆。建議要雇主出示年資分段與計算明細，或用資遣費試算工具對過後再洽1955。

「平均工資」是什麼？

不論新制或舊制，計算基準都用「平均工資」。勞基法第2條第4款的定義是：計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額，除以該期間之總日數；工作未滿六個月者，依工作期間所得除以工作期間總日數。按日、時或論件計酬另有百分之六十的下限算法。

條文定義的是這筆「平均工資」（實務上常稱為日平均）。資遣費寫的「一個月平均工資」，勞基法本文沒有再寫換算公式；常見算法與排除期間（病假、職災醫療等）涉及施行細則與主管機關函釋，本文不寫死乘以30或除以6。請用資遣費試算工具，或洽1955。工資項目認定可參考工資是什麼？。

資遣費多久要發給？

依勞基法第17條及勞工退休金條例第12條，資遣費應在終止勞動契約後30日內發給。若雇主超過30日仍未給付，屬於違反勞動法令，可以：

• 撥打 1955 申訴諮詢
• 向所在地勞工局（處）申訴
• 申請勞資爭議調解（免費，由主管機關介入）

詳細的爭議處理管道，可參考遇到勞資爭議，可以找誰？

試算資遣費

確認年資與適用制度後，可以使用站上的資遣費試算工具，輸入到職日、薪資等資訊預估金額，作為與雇主溝通的參考。試算結果僅供參考，實際金額以個案事實與主管機關或法院認定為準。

常見問題

公司以「確不能勝任工作」（第11條第5款）資遣我，一樣有資遣費嗎？

勞基法第11條第5款屬於合法資遣事由，依法應給付資遣費。但「確不能勝任工作」的認定標準較嚴格，雇主需要有具體客觀依據，不能只是主觀認定。個案是否成立屬爭議核心，本文無法預先判斷。若你認為資遣認定有問題，建議洽1955或申請勞資爭議調解，由主管機關介入確認。

公司叫我簽「自願離職書」，但其實是公司要我走，我還能拿到資遣費嗎？

一旦簽了自願離職書，你的離職原因可能被認定為自請離職，而非資遣，進而影響資遣費與後續申請失業給付的資格。別急著簽文件——建議先洽1955或所在地勞工局（處）確認你的情況，再決定如何應對。相關說明可參考自請離職和被資遣差在哪？

自己主動辭職，有沒有資遣費？

原則上沒有。資遣費是以雇主依法定事由終止勞動契約為前提；若是勞工自請離職，一般不發生資遣費請求權。但若你是被迫辭職（例如雇主明顯違法、工作條件重大不利變更），可能涉及勞基法第14條的勞工主動終止契約情形，此時雇主仍須給付資遣費，個案認定複雜，建議洽1955確認。本文不代為判斷個案是否符合第14條。

資遣費和退休金是兩件不同的事嗎？

是的。勞退新制下，雇主每月提撥的勞工退休金進入勞工個人帳戶，與資遣費分開。被資遣時，帳戶金額不因這次離職而自動歸零；何時可以請領，以勞工退休金條例的年齡、年資與請領方式規定為準，本文不寫死單一歲數。資遣費則是符合終止事由時雇主另給的一筆，兩者不要加總成「退休金」。

延伸閱讀

• 資遣費試算工具
• 自請離職和被資遣差在哪？
• 遇到勞資爭議，可以找誰？
• 被資遣後的處理流程
• 工資是什麼？工資組成說明

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本文為觀念與流程的一般說明，非個案法律意見；具體金額、期限與級距請用試算工具即時計算，個案請洽勞動部 1955 專線或各縣市勞工局（處）。

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