資遣費新制怎麼算？公式、上限一次看懂
資遣費新制（適用勞工退休金條例，2005年7月1日以後年資）算法是：每滿1年給1/2個月平均工資，未滿1年部分按比例計算，最高以6個月平均工資為上限。平均工資的定義是「計算事由發生當日前6個月內所得工資總額除以該期間總日數」。如果你是2005年7月以前就到職，年資可能橫跨新舊制，需要分段計算。
公式本身
勞工退休金條例§12第1項：「其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。」
平均工資怎麼算
勞基法§2第4款：「平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」
新舊制怎麼分
2005-07-01（94年7月1日）是勞退新制施行日，此日前的年資可能適用舊制（每滿1年給1個月平均工資，無上限），需視個人是否選擇繼續適用勞基法退休金制度而定。
官方試算工具
勞動部「資遣費試算系統」（https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay）提供試算，並附「本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算」之提醒。
常見問題
平均工資一定等於月薪嗎？
不一定，平均工資是前6個月實際所得工資總額除以總日數換算，若有加班費、獎金等變動薪資，金額可能與單月月薪不同，是否計入屬個案認定。
資遣費什麼時候要發？
依勞退條例§12第2項，應於終止勞動契約後30日內發給，詳見〈資遣費多久要給〉一文。
年資未滿1年也有資遣費嗎？
有，依比例計給，年資越短、比例換算出的金額也越少，但不會是0。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13