資遣費多久要給？超過期限公司違法嗎
新制資遣費（勞工退休金條例）法條明文「應於終止勞動契約後三十日內發給」。舊制資遣費（勞基法§17）則沒有查到條文本身明文寫30日，坊間常引用的「30日」多半是類推其他規定，這部分屬於未完全確認。建議個案以新制30日為基準線，若逾期未領到，可先書面催告，並洽詢1955或申請勞資爭議調解。
新制30日，法條哪裡寫
勞工退休金條例§12第2項：「依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。」
舊制沒查到明文30日
本次查證未在勞基法§17條文本身查到「30日內給付」的逐字規定，坊間常見的30日說法尚待進一步查證明確法條依據，標記為未完全確認。
超過30日沒拿到錢怎麼辦
可先書面催告（如存證信函），持續未獲回應可洽1955專線咨詢，或向地方勞工局申請勞資爭議調解，詳見〈勞資調解怎麼申請〉與〈公司欠薪怎麼辦〉兩篇。
跟其他離職結算的期限關係
資遣費、未休特休工資、一般薪資的法源與期限各自不同，建議逐項確認結算明細與各自的發放時間，不要混為一談。
常見問題
公司說資遣費要等公司周轉才能發，合法嗎？
新制資遣費法條明文30日內發給，超過期限可能已構成爭議，是否有正當理由延後屬個案認定，建議向1955或勞工局咨詢。
逾期不發資遣費，我可以申請調解嗎？
可以，勞資爭議處理法提供免費調解管道，詳見〈勞資調解怎麼申請〉一文。
舊制資遣費的給付期限沒有30日的明文規定嗎？
目前查證結果顯示勞基法§17本身未明文寫30日，常見的30日說法來源尚待進一步查證，標記為未確認，建議個案咨詢官方確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13