離職後薪水最晚什麼時候要發？
勞基法§23規定，工資原則上「除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次」，雇主也要提供工資明細。條文本身沒有針對「離職當月最後一筆工資」另訂特別給付期限，一般實務會在原本的發薪日結算最後薪資；如果公司刻意拖延或不發，勞工可以要求雇主依約定發薪日給付，並可洽詢1955或申請勞資爭議調解。
一般發薪規則怎麼寫
勞基法§23第1項：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細。」第2項要求雇主置備工資清冊，保存5年。
離職最後一筆薪水，法條有沒有另外規定期限
本次查證未見§23或其他條文針對離職當月工資另訂特別給付期限，一般實務解讀為仍依原定發薪日給付。
資遣情況下的期限不一樣
資遣費有明文30日內發給（新制），一般工資則依原定發薪周期，兩者不要混淆，詳見〈資遣費多久要給〉一文。
拖欠最後薪水怎麼辦
詳見〈公司欠薪怎麼辦〉一文的處理步驟。
常見問題
離職後公司說要等到下個月發薪日才給最後薪水，合法嗎？
若依原本約定的發薪週期（如每月至少2次）如期給付，原則上尚屬依約給付；但若無故大幅延後或刻意拖延，可能構成爭議，可洽1955或申請調解。
離職工資和資遣費是同一天發嗎？
不一定，兩者法源與期限不同，資遣費有明文30日內發給（新制），一般工資則依原定發薪週期，建議向公司確認結算明細與各項目的發放時間。
工資清冊我可以要求公司提供嗎？
可以，§23第2項要求雇主置備工資清冊並保存5年，記載發放工資、計算方式明細與工資總額等事項。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13