公司一直延後發薪，合法嗎？
勞基法§23規定工資「除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次」，也就是說發薪日期本來就應該固定、可預期。如果公司經常性、無故拖延發薪，可能已經違反這項規定；勞工可以先要求雇主依約定日期給付，若持續無故延後，可洽詢1955或向地方勞工局申訴，主管機關依§27可以限期令雇主給付。
法條怎麼寫
勞基法§23第1項：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次。」
偶爾晚1、2天跟長期拖欠是不是不一樣
是否構成違法，須視具體延遲情形、是否有正當理由與勞雇雙方約定內容而定，屬個案認定。
主管機關可以怎麼介入
勞基法§27：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」
我可以怎麼應對
保留每次延遲發薪的紀錄，先書面反映，持續未改善可申請勞資爭議調解或向勞工局申訴，詳見〈公司欠薪怎麼辦〉與〈勞資調解怎麼申請〉兩篇。
常見問題
公司說資金周轉不靈，晚幾天發薪，我可以接受嗎？
是否接受屬於你與雇主間的協商，惟法條本身要求每月至少定期發給2次，長期或反覆的延遲給付可能構成爭議，是否違法屬個案認定。
延後發薪，我可以要求利息或賠償嗎？
這涉及個案協商或法律途徑主張，本文未展開具體金額計算方式，建議先洽1955或申請調解釐清。
延後發薪算不算「非自願離職」的理由？
若情節嚴重到構成§14第1項「雇主不依勞動契約給付工作報酬」，勞工可能可以據此終止契約並主張相關權益，是否成立屬個案認定。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13